在工作场所建立社群

关于新年的决议的伟大的事情是,他们会让你觉得自己像个英雄。你掌握了那个你想完成明年的事情奇妙列表,你甚至可以把它给你的朋友们,然后什么都没有。你可能不知道在哪里,你离开了你去年的决议。

因为它是不够的,希望的东西。动词的定义应该指向你在一个方向:“有一个愿望”。虽然“有一个愿望”是伟大的,在实际设置你的心灵得到那个特定的事情,“HOW”你要达到这是更为重要的。

这就是为什么我们要挑战你停止祈愿新年快乐和新年快乐开始规划。

而且,由于我们的幸福在工作中,我们将成为您的指导精灵在整个规划过程中的业务,以确保明年年底,你会看到在你的团队的快乐程度和商业数字的显著上升。

让我们开始与一些基本原则,你应该记住:

1.尊重是最大的振作,你可以提供一个员工。

2.在你的团队的人,都在他们做什么是最好的,这就是为什么你选择了他们。所以,相信自己的决定,并让他们知道你支持他们的行动。

3.示例铅。

4.不要把人视为理所当然。即使有,你和雇员之间的合同,也有关系存在。一个需要被巧妙地建造。

5.给人们自由并不意味着失去控制。他们将更有效率,与他们的工作,更渴望更满意给予更多的,如果他们可以自由地打造自己的工作区。

6.你不是雷神。管理的光荣负担不只是你身上。这是对你的整个团队。您可以管理自己的天赋和发展,他们将负责管理的结果。相信你的团队。

7.练习感谢。我们永远不会停止,强调的是感激和高兴与你能取得的成就的重要性。只有这样,就可以实现,甚至更多。喜欢的东西孔子的声音可能会说,但8.它的科学道理:研究表明,感谢能增加25%的快乐。

现在,让我们开始规划。

首先,你需要投资建设一个社区,一个部落。塞思戈丁所说的那样,你需要学习如何领导无法管理,如何与谁认为你做同样的方式连接的人。我们想过带你通过建立一个公司的文化,鼓励幸福的旅程。

然后,你需要学习所有你可以了解你的人正在使用。什么是他们的愿望,他们的焦虑,是他们擅长的?他们想怎么工作的?他们高兴吗?

到明年年底,你应该已经能够奠定一个健康的企业文化,促进和工作支持幸福的基础。

第1步:建立社群

在工作中建立一个社区是为你的员工参与战略的关键。my188bet

通常你于心,从第一次面试。这是人不适应公司的价值观,是他个人的价值观与他的申请等工作线,但人们并不总是知道自己的价值。不是每个人都清楚地确定哪些是生活对他们来说最重要的,并决定在这些事情采取行动。他们可能不知道我的一些指导自己的决定的核心理念。

既然你密切与这些人,每一天的工作,给他们的信任和支持,它应该有很大的意义要知道,如果你在同一页上。首先打开一个讨论,引导他们声称他们的个人价值。您可以使用此帮助他们一步一步的指导。然后调出公司价值和比较讨论。

现在,使其可操作,可搞清楚这些共同的价值观如何应用在你的日常活动和行为。如果合作是这些值之一,列出应在这种精神的行动。师徒一样,例如。把这份清单显眼的地方,并通过它每月一次,连同你的团队。

按照2013急诊劳动力研究,相比于雇员在其公司还没有明确的使命仅为34%谁的公司有一个明确的工作任务70%的员工具有较高的工作满意度。

目的

找出为什么他们的行动背后。该为什么在他们的职业生涯。在他的文章中对哈佛商业评论,寻找你的生活工作,Gianpiero Petriglieri发现所面临的挑战和搜索目的的艰辛和你的职业生涯更深的含义。“我们称他们为‘梦想的工作’或‘充实的生活’,想象他们是在那里 - 在痛苦的沼泽的另一端,等待着我们去通过疑惑的林涉水。准备完全理解我们并且永远使我们高兴。这很信念使我们感到困惑和坚持。”他说。

一种可能的解决方案?鼓励他们与自己真正老老实实待在现实。请他们写在一张纸上3两件事:他们想成为什么,像孩子一样,他们再也看不到自己做的工作,是什么让他们快乐的生活。然后问他们反思,并拿出的答案,“我从我的职业生涯有什么事?”

你的工作,作为他们的领导是保证,他们正在运作的环境,他们的工作是与对齐。这将最大限度地减少他们不高兴的最大风险之一。

找到你自己的语言

里面笑话一路。创建故事,创造记忆和有良好的笑。

桃乐丝·卡恩斯·古德温林肯传记的作者,小组对手引述心理学家埃里克·埃里克森上说,为了过上真正充实的生活,你必须找到三样东西之间的内在稳定性:爱情,工作和娱乐。“追求一个境界与不顾别人,就是打开一个人的自我极致的悲伤在年龄大,而追求这三个平等奉献是让充满不仅与成就,而是平静可能的生活。”她说。

找到喜悦和能量的互动,觉得怎么有些是通常单独执行的工作任务可以被集成到一个团队的活动。

形象建设

所以,现在你有更多的共同比一个事情。他们如何走到一起,让你觉得你的团队和你的公司是特殊的?什么是你认识?

贵公司品牌不仅是外部的投影。你的价值观和使命的说法应该是你的工作方式的基础。

试试这个集思广益一个周末或一个深夜。如果你的团队是一部电影,你会那部电影叫?什么是它的作用?

下面是与身份团队的一个很好的例子。(他们也正好是我们快乐的客户的一部分)。

带走

通过去在你目前的工作方式和你的幸福水平您在2014年公司计划幸福上手。

你应该开始通过建立社区你的公司,人们可以分享相同的价值观里面,它们是由专业的目的驱动,他们觉得自己属于。

下一步,我们要谈的员工敬业度my188bet以及它如何有助于你的企业文化,并最终以幸福的工作。所以,留下和我们一起加入我们的思维过程用新的思路和意见吼叫。

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