当你回顾你认为是人力资源经理的时候。

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现在你感觉怎么样。

你现在感觉如何作为人力资源经理。

当你发现你需要在月底雇用10人。

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当你在LinkedIn试图找到新的前景时。

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当你恢复时,你得到的迷人爱好,如睡眠或猪摔跤。

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当你终于达到正确的候选人时。

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当你认为你终于想到了千禧一代

当你认为你终于想到了千禧一代的时候。

当你船上租一个新的雇用。

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当你告诉员工,你想谈论某事,他们立即假设最坏的情况。

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当你终于完善了你明年的人力资源战略时,但你的首席执行官决定了视角的转变。

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当您告诉您的高级管理团队时,人力资源部应参与整体业务规划过程,因为它具有战略性作用。

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你如何想象你的人力资源预算在明年看起来像。

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现实:回到你的长期朋友和敌人 - 微软Excel。

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当你的老板说你真的不需要那个HRMS系统;或许明年。

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试图跟上HR合规性的变化。

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当您尝试平衡管理员想要的员工想要的时候。

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当您尝试获取管理人员使用新工具时。

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当您必须制定策略来增加员工业绩

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当你决定有一个培训与发展计划

当您决定拥有培训和发展计划时。

然后重新考虑递送方法。

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当你重新装修办公室时。

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每个人都问你为什么没有让它粉红色/蓝色/绿色/黄色等。

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当你试图让员工更多地参与办公室庆祝活动。

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或识别庆祝活动。

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当你试图解释my188bet管理者。

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或者更好,幸福在工作

当你试图向经理努力解释幸福的时候。

当您发现大数据和HR自动化工具时。

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