改善工作场所多元化措施结果的方法

在工作场所拥有强烈的多样性可以促进成长,并引入新的经验和观念。当你的员工来自不同的背景时,他们每个人都能带来独特的东西。不同的观点和想法汇聚在一起,生意就会兴隆起来。

拥有一支多元化的员工队伍对企业至关重要,但看到这些多元化的员工不断晋升也同样重要。如果你雇佣的是少数族裔或女性,却没有看到他们在职业生涯中得到提升或进步,你的职场多元化举措可能是罪魁祸首。

要看到多元化的员工在他们的职业生涯中取得进步,你可能需要实施不同的多元化举措来帮助激励这一运动。以下是一些建议,可以帮助你提高工作场所的多样性,从而看到更多的结果。

1.了解男性和女性员工之间的区别

在2016年,在美国500强公司中,只有不到5%的ceo是女性。虽然这些女性肯定是通过努力工作,并表现出她们不会让作为一个女性阻碍她们实现目标,但她们之所以能做到这一点,也可能是因为她们懂得如何像男性那样工作。

在工作场所,男性和女性的工作方式可能截然不同。虽然许多经理和主管倾向于更喜欢男性的工作方式,但我们通常会看到女性转移了她们的注意力或态度,以同样的方式工作。这或许能帮助他们在事业上取得成功,但并不能为员工提供多样性。

为了企业的成功,你需要接受和承认男性和女性在工作场所所能带来的不同的方法、观点和观点。教育高层管理人员,在每个员工身上寻找独特的因素,而不考虑他们的性别。

通过观察一个人独特的工作品质,而不是将其与传统的标准进行比较,你将会有不同的观点和意见。

2.鼓励发展项目

如果你在晋升或高层管理职位上一直忽视女性或少数族裔,你可能就要面临员工歧视诉讼了。员工可能会认为你在歧视他们,并试图起诉你的不道德行为。然而,员工是女性或少数族裔这一事实可能与他们被拒之门外没有任何关系。

当你考虑在一个不同的群体中升职时,确保你能列出另一个人得到这个职位的确切原因。然后,你应该能够向正在考虑中的员工汇报,并给他们明确的指示,让他们可以做些什么来提高自己的表现或技能,以便更好地适应下一次晋升。

帮助这些员工了解他们在哪些方面存在不足,哪些方面可以改进,这样可以鼓励他们更加努力地工作,以达到下一次晋升的要求。给这些员工一个更好的晋升途径也可以帮助你的公司避免可能的歧视诉讼与就业有关的复杂多变的法律

3.承认各种各样的多样性

多样性不仅仅局限于性别或种族。随着美国开始承认和接受越来越多的个体,我们看到越来越多的员工在工作中对自己的皮肤感到舒适。虽然他们可能在办公室里隐藏了自己的性取向,但LGBT群体希望自己的声音能被听到。

2002年,只有61%的财富500强公司将LGBT群体纳入了他们的非歧视政策中。2014年,这个数字上升到了91%。虽然这种转变在很大程度上与美国对LGBT群体更广泛的接受有关,但它也来自于为歧视政策制定新标准的公司。

为了让你的办公室为所有人营造一个积极的环境,你需要保持开放,意识到各种各样的多样性。当新的组织开始出现在你的工作场所时,要不断地调整和改变你的非歧视政策。

增加员工的多样性可能是一个挑战。当你想雇佣最有能力胜任这项工作的人时,你也想创建一个由不同观点、经验和观点的员工组成的社区。当员工的思维方式不一致时,他们就会推动彼此尝试新事物,走出自己的舒适区,提高自己的专业水平。

当你拥有一个多元化的团队时,你的公司也能获得巨大的发展。事实上,性别多样化的公司表现更好的可能性要高出15%财务状况和种族多元化的公司也有35%的可能性这么做。

当考虑在公司内部提拔新员工时,要考虑他们能为职位带来的资历,以及他们能为职位带来的不同视角。如果你想拥有一个总是提前思考的团队,正确的多元化组合是实现这一目标的最佳方式。

下载电子书,获得为你的团队设计员工参与活动的实际想法!my188bet

图像通过Pexels.com