新技术在员工培训
技术正在成为工作的各个领域越来越重要。在医疗,教育,运输,产品,如远程医疗,计算机辅助学习,剽窃软件和自驾车提高个人和机构的功效;从他们的应用程序的结果涓滴到其他行业和部门。正如每一个组织的关键领域之一,人力资源管理是不掉队。

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现代的技术创新提供了机会,以简化员工培训流程和开发人力资源经理,不影响工作效率和输出。188宝金博网站

这不是什么秘密,一些技术已经给HR的工具,为员工提供广泛的培训经验。在前面的文章中,我们提供的轮廓好处尝试在线学习为您的员工和员工在你的企业

随着新兴趋势的看法,我们明确指出了可能的影响,并进一步促进员工培训和参与新技术。

冒险进入Microlearning

在电子教学库报道,中电子学习趋势本年度,microlearning雄居榜首的名单上。这是尽管在学习环境周围员工的注意力研究的辩论。

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这一发展的基础是,作为培训计划求助于虚拟格式,这是在与员工达成工作场所的日常目标,取得劳工教育可能难以为学员一起。此外,这一概念存在员工信息保留可能会在持续分心的工作环境受到威胁。

因此,节目主持人开始响应于microlearning企业,与教练辅助模块,QAAs和对等网络协作穿插。

数字现实采取和

结合虚拟现实(VR)和增强现实(AR),功率星期前,霍尼韦尔介绍霍尼韦尔连接工厂技能洞察能力身临其境。完全基于云的仿真工具以使员工快速了解所需的技能和技术做出调整。技能采集程序的主要目的是为了应对在现有的劳动力为员工提供技能的缺乏。由于该公司预计,在未来的十年里,老员工会退休,因此需要缩小差距,为年轻员工,在获取技能。

行业新闻及研究平台,德勤分析报表,利用数字现实正在经历由组织和行业从创建为消费者和最终用户的应用程序的新方法的转变,收养。该杂志指出,行业领导者在使用已经超过了消费者和不同的应用的出现,刺激了由数字现实平台。

最初的重点是对最终消费者和发明新的用途,目前的发展正在有针对性的对企业应用程序,谷歌的AR / VR全球策略部主管以及业务发展的副总裁 - Facebook和Occulus,史蒂芬堪与灰Jhaveri,确认。

以上表明,这一领域的发展将是在员工培训和发展的最确定的媒体之一。此外,上述的发生不仅反映DR的培训计划纳入更展现时,DR(VR,AR,MR等)的不同派别都集成在各种方式,带来了更可能出现的可能性圆润的员工培训和经验。

虚拟世界浸入

Relatively still in prototype, the U.S. Office of Personnel Management states that it is possible that Virtual Reality metamorphoses into a new environment, where employees can undergo training, view real-time occurrences on the field, while facilitators are involved, on the spot, for insights and guidance. This is competently referred to as the “virtual world” environment.

在该平台中,如视频会议,虚拟现实设备,身临其境的现实,将会穿插给成员和与会者已参加了一个研讨会或会议的真实体验。

For safety programs on petroleum production, to instinctually deter laxity while on the job, virtual world could provide new trainees first-hand view of the occurrence of kicks or blowouts, and the after-effects of this occurrence to worker safety and effect on the organization’s bottom line.

游戏化和性能引起的奖励

该协会为人才发展即,除了在通过这个媒介,通过游戏化培训,员工津津乐道实现的标志是要采取新的水平。

另请阅读:游戏化:打你的方式来更好的员工敬业度my188bet

混杂在一起microlearning,旨在刺激向自主学习和在线学习的员工,E-奖励基于获得的知识性能可列入员工包链接。其员工将不再需要向自主学习动机,作为奖励为基础的学习推动他们到技能的获取,对个别不及时收购时也是如此。

对齐员工培训与战略业务目标

越来越多的中,注重员工培训,不再定位于收盘技能差距和启动员工立即升级。中高层管理人员的面貌培训员工向领导继承和组织变革,创业公布,启动传达趋势行为。人力资源经理和高层管理人员愿意与更多的基金投资灌输员工更多的知识,进一步组织的战略目标。

目的目前,是要放眼长远。虽然定制员工培训,以填补到现有差距和流程,管理可以展望一下未来走向领导变革,业务的拓展和类似的产品或服务项目的合并,目前商家的关注。

其面临的挑战,对于第三方的培训平台,将定制的培训计划的建立和品牌课程,以满足独特的组织变革和领导的过程。

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