如何成为一个对老兵友好的公司

退伍军人有很高的技能和献身精神,他们周游世界,有独特的洞察力和专业经验可以为雇主提供帮助。军队的职位包括许多技能、角色和行业,就像他们在民用就业市场一样。

当退伍军人重返平民生活并开始找工作时,他们在找工作时往往面临成见和其他挑战,因为雇主了解他们的经验质量和真正的需求。企业不应忽视退伍军人的劳动力,而应实施招聘举措,重点在于为退伍军人提供新的目标,并最大限度地利用他们宝贵的技能。

雇佣退伍军人的好处

选择非常适合这份工作公司的工作文化对所有人的成功都很重要。抛开基于简历要点的刻板印象和经验假设,考虑一下雇佣退伍军人的好处:

  • 退伍军人都很敬业,他们来自一个建立在成就和实现共同目标之上的文化
  • 退伍军人具有很强的领导才能
  • 退伍军人知道何时相信自己的直觉,做出明智的决定
  • 老兵是诚实和负责任的
  • 退伍军人高度独立,但在团队中工作非常出色

退伍军人是努力工作的人,他们非常专注于实现公司的具体目标。如果退伍军人正在寻求或需要进一步的教育,政府持续教育措施当他们以平民的身份返回工作岗位时。

雇主也可以得到很好的税收抵免帮助退伍军人重返工作岗位,为社区服务,并获得一名有价值的雇员。例如,就业机会税收抵免(WOTC)适用于雇佣获得短期或长期失业补偿的退伍军人,以及为受伤的战士提供税收抵免。

事实上,有经验的人能够在很多行业取得成功,从客户服务到教学或管理。退伍军人在商业生涯中处于有利地位,尤其是因为他们的敬业精神、毅力和适应能力,以及其他特点。退伍军人所经历的多元文化和多重角色为雇主提供了无与伦比的价值。

你是一个对老兵友好的雇主吗?

到2023年,据退伍军人事务部估计350多万退伍军人将以平民身份重返就业市场这为雇主和退伍军人提供了回报社会的机会,因为公司希望雇用退伍军人担任各种不同的职务。

希望聘用老兵的雇主必须问:这家公司和公司文化对老兵友好吗?这意味着,在退伍军人招聘计划或计划实施的过程中,要从新人到高管层提供支持。当退伍军人回到工作岗位时,他们想要一个与他们的价值观和服务承诺紧密一致的职业。这个职位是否提供了一个更深或更明确的目标?公司的价值观和使命明确了吗?

雇主们需要宣传并与他们的社区分享他们正在为退伍军人开始一项新的雇佣计划。通过创建一个特定的登陆页面,列出工作机会、价值观和描述公司为退伍军人建立的资源,密切锁定退伍军人。这类项目的例子将为军人的配偶和家人提供为社区做出贡献的方式,并与退伍军人共度时光。项目和资源应该提供一种欣赏感和敏感性。

有特定的群体和受欢迎的针对退伍军人的求职网站,特别是那些标题中有“GI”或“vet”,并且可以通过互联网快速搜索得到的。在这些领域,雇主可以发布招聘广告或为退伍军人提供社交机会,比如退伍军人领英群组。这些组织帮助退伍军人提供求职成功的秘诀:如何从个人资料中获得最大的好处,如何使用相关的关键词,如何列出可转移的技能,以及如何找到他们感兴趣的企业和行业。

雇主应该积极主动地接触退伍军人,因为他们对权威的尊重可能会让他们一开始显得疏远。雇主应该鼓励退伍军人接受文职工作角色的灵活性,并意识到他们的技能是如何真正转移的。

大多数老兵都习惯了职责明确、文化受控制的直接角色。因此,雇主应该做好准备,遵守他们在工作描述、福利和支持项目中对退伍军人所做的承诺。

雇佣退伍军人的好处将继续奖励雇主,因为退伍军人不害怕挑战,并提供各种技能和特点,认真地在工作岗位上做到最好。

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