雇主可以改善很多方法my188bet,包括许多人在家工作的时间。例如,使用个性化内联网可以改善员工的参与和生产力以及对业务的关联。my188bet188宝金博网站有了这一点,雇主并不总是在脱离员工时识别他们面临的问题。

盖洛普报告脱离员工有37%的缺勤率。它们的生产率降低了18%,盈利能力降低了188宝金博网站15%。根据这些计算,脱离员工的成本可能是其年薪的34%。那是每10,000美元的3,400美元。

对于雇主采取必要步骤来解决问题,他们首先需要看到存在问题。以下突出了关于脱离员工成本的其他信息以及如何在组织中计算它们。

有多少员工脱离了?

因此,通过上述计算,如果他们脱离,您将失去大约34%的员工年薪。为了进一步迈出这一数学,美国员工参与的典型级别估计为32%。my188bet对于一项业务来说,这可能意味着68%的工人并没有完全参与。如果你要遵循盖子配方,那么你会看到脱离可能会花多少钱。这是惊人的。一旦您对这些数字句柄,您可以开始更多地思考这些成本来自的地方。雇主之间存在倾向于认为如果员工每天都在那里,那么从订婚角度来说足够好,而且没有反映现实。

周转

当员工快乐时,他们都订婚了。从事员工更有可能留在同一个雇主的长期内。长期员工和低营业额比高搅拌率便宜。当您必须聘请新人以取代员工时,它可以在50到200%的人薪水中的任何地方。员工离开是不可避免的,但你可以控制它发生的速度和你花了多少钱。

188宝金博网站生产力下降

您应该在尝试弄清楚脱离的成本时,您应该看的主要区域之一是生产力下降它有助于。188宝金博网站如果您的员工没有富有成效,很容易看到你是如何亏损的。他们根本没有得到足够的工作。您也必须考虑他们缺乏参与可能会影响其外在的工作。例如,客户服务是因为缺乏参与和生产力而受到影响?188宝金博网站您必须考虑积极脱离的员工如何对整个品牌产生负面影响。

文化

雇主在过去的十年里重视文化,但是当没有做任何措施来纠正这个问题时,员工可以脱轨。脱离的员工可以劝阻周围的每个人。它可能导致他们的同事的更多工作,甚至一名聘请的员工甚至可能最终因工作场所缺乏阳性而感到不那么从事。

直接成本

随着衡量的成本以及更多抽象的成本,脱离的雇主也有许多直接成本。

直接费用包括:

  • 脱离员工一般需要更多的病天和时间。随着旷工,他们也往往更频繁地迟到。
  • 脱离的员工不太可能达到截止日期并达到目标,例如销售目标。
  • 客户投诉往往与脱离的相关性。
  • 已经显示出高效的公司拥有50%的员工参与,而不是那些无法盈利的员工。my188bet
  • 在没有高度参与的情况下,高度参与水平的团队超过队伍超过队伍。

你能做什么?

处理脱离的成本并努力解决他们依赖于战略性。它可能需要时间,但你可以做的一些几乎可以通过与您的管理团队和员工进行对话,以开始解决问题的根源。您可以要求您从事和脱离员工的反馈,您可以开始建立一个计划来处理您在此期间发现的内容。不要假设员工之间的脱离是正常的或不可避免的。它既不是这些事情,你需要认识到问题的成本,这样你就可以考虑解决它的具体步骤。问题越长,那些成本越大的成本越多,即使您最强的员工也会受到影响。

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