6种方式,以支持持续的学习在你的团队

找工作并不意味着一个人完成学习 - 在大多数情况下,这意味着他们才刚刚开始。虽然他们一定会拿起技能,他们采取了新的工作,不同的任务,有很多更是可以学会的。

这就是你进来了。

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作为一个总裁,经理,甚至作为团队成员,你可以采取几个步骤来促进办事处继续学习。有些人会需要一个金融投资,而其他人只需要一点点的组织和员工的利益得到球滚动。无论哪种方式,他们是积极的变化也许会让大家都高兴,更聪明,更熟练。

1.启动指导计划

每家公司都配备了工作人员,管理人员和老板的层次结构。这些不同的级别可以启动一个指导方案,其中较有经验的员工帮助塑造和引导新的工作人员的职业生涯。

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这不仅供给的技能和职场智慧高不可攀别处较新的工人,但是也带来了谁也许没有一个事先结合员工之间更密切的关系。他们的友谊只会使企业的整体更强。

2.提供增长或更改机会

幸福在工作场所已被证明导致生产效率提高了12%188宝金博网站。培养对在职幸福感的一种方式是通过创建一个工作环境,多样性和灵活性。作为奖励,这些情况促进持续学习,太。

例如,谁都有机会,使横向移动到新部门的员工不一定会拉升企业阶梯,但他们会学习新的角色和所需要的技能,它的成功。促销允许学习,太 - 任何新的职位将要求考生温习他们预先存在的技能,同时捡了新的问题。

3.优惠继续教育信用

当涉及到高等教育,美国人看到招生中的价值:人在美国84%的人认为它是让人生未来的关键。在工作场所,提供继续教育是激起员工的学习,也是一条明路。

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您可能提供的适用于您的行业课程,更具体的名单。有些雇主将支付认证课程,使他们的员工更了解了。在另一方面,一些公司通过为类提供信贷,没有任何警告让门开着。员工可以尝试一切从经济学的手中国吉他,这将让他们学习,即使它并不一定与工作有关。

4.组织一个读书俱乐部

在大多数情况下,读书俱乐部会外的工作活动 - 一群朋友将聚集在一起讨论一个特定的小说,他们不得不在同一时间全部读取。但是,你可以用这个概念来帮助员工提高他们的知识,而在工作了。

选择一本书,有专业人士宝贵的技能,并把它作为你谈话的中心。有大量的文献对一切从生产力到黑客的销售策略 - 你可以选择根据自己球队的焦点话题。188宝金博网站给大家一两个星期通过工作选择的那一段外,以使他们的方式。然后,每个人都可以聚集在盒饭吃,并讨论这本书,他们将如何在现实生活中实现它的策略。

5.安排午餐演讲

在八小时工作之中,你的员工无疑是要午休。为什么不给他们机会来磨练自己的技能,同时吃着法院?

一个棕色袋子午餐带给大家一起泡了一点智慧,说话者是来自公司内部或外部。有这么许多潜在的主题,以覆盖这将继续工作人员的学习:从401(k)的投资技巧,快速阅读一切可以做一个演讲这是既有趣,内容翔实。因为员工会学到一些东西在他们的职业和个人生活有帮助的,他们也不会觉得好像吃午饭时,扬声器被压倒他们在他们的休息。

6.使学习交通方便

所有上述建议有一个共同点:他们访问的所有简单的为您的员工。无论他们是在网上记录采取继续教育课程或他们花费他们每周工作几个小时与导师,这些活动很容易加入到他们的日程安排。所有与工作相关的学习应该是这样的。

这是因为你的员工都在工作,在家里处理了很多。完全日程表并不总是让他们有时间基于技能培训,不管他们多么希望它。速度越快,他们可以访问它时,更好地为他们 - 和为贵。

所有这些技巧会让工作中学习你的员工一天到一天的生活中更大的一部分。有了这样的在职培训,对全体员工将在他们的工作更好,更满意他们的工作场所,这将提升大家到一个新水平。

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