5种方法服务于财政预算案

有时候,你的公司需要扩大或更换的员工,只是你没有足够的预算昂贵的工作板。是的,有些公司仍然挂现在招聘迹象在他们的窗口;这种战术已经信任了几千年。

但你不应该打破银行找到你所需要的帮助。并不是每一个租赁必须通过昂贵的工作板像确实还是怪物。事实上,有一点巧思,就可以访问申请人急于用免费或廉价的方法,聘请了较大的缓冲池。

值得庆幸的是,互联网存在,以及如何与预算雇用这些提示。

免费工作委员会

你的预算,但仍希望的百里挑一。哪些网站可以信任?

找了几个工作板,让您后免费

AngelList:更多地转向启动高科技精英减速,AngelList是一个直观的系统,非常适合雇用那些有兴趣在创业公司。

Yakaz:本地社区为中心的搜索工具,Yakaz包括免费短信,共享和销售与你的邻居。发布关于作业是完全没问题。

ActiveHire这个免费的求职网站做这一切。这是一个工作委员会,汇聚和简历数据库,其中,尽管是各地自1999年以来,是否仍然是最新的和有用的。

Oodle:这个工地是因为它如何利用社交媒体帮助宣传的免费招聘启事独特。虽然其他职位包括汽车销售和房地产,作业部分比更加强劲,甚至在侧边栏由公司和标题拆分工作了。

JobZoom:JobZoom提供就业机会拆分这家由中央市场和顶级公司,同时还是视觉吸引力。非常适合追求固体受薪机会,非专业人士。

社交媒体推广

你聘请了社交媒体经理颠簸起来那些喜欢和如下 - 现在把它们很好地利用!

完全免费的途径是简单地张贴在Facebook或Twitter上的最新招聘启事鸣叫,但你可以得到比这更多的创意。

如果你的公司有Snapchat账户,创建引导他们回到您的网站的工作描述一个有趣的小视频或图形。

对于Facebook来说,花以促进后您的预算的最小量。一定要指定地理区域一样,所以只有那些在该地区可以查看。

此外,还可以通过使用特定的关键字的位置搜索Facebook,微博当然LinkedIn潜在员工。使用此策略可以自动看你怎么可能被连接到一个申请人。

附注 - 您发布在网站上的职位描述,对不对?如果不是,这是一个伟大的第一步,以便提供的有关工作列表信息的大本营chockful。

激励现有员工指合格的好友

推荐奖金是谁想要帮助他们的朋友找到工作的员工严重振作。而对于求职者来说,这种非正式立即养殖信心伸手希望王牌访谈。

虽然社交媒体伞下此配合,你也可以鼓励你的员工张贴自己。按理说,有一个更高的可能性,有人会适合与一个公司的文化如果他们已经与至少一个人相处。

试试先用实习生

虽然你会永远都不想离开的实习生无偿挂得太久,最初雇用在校大学生或那些谁最近兼职实习是毕业前冒险尝试测试一个完美的方式驱动申请人。

如果你知道有一个位置开放三四个月在未来,你可以提前规划,并聘请两三主管实习生,然后聘请最有权在实习结束。

警惕让实习生马上就知道一个全职工作,将等待他们中的一个 - 它们可能会显示一个虚伪的工作,以确保位置道德。

聘请国内

没有教唆的动机就像一个潜在的推广有了新的认识。让他们知道的位置上开了火了你的现有员工,并奖励员工您已经通过认真地考虑那些谁有希望聘用。这将是伟大的士气,并会显示在您的当前团队的信任。

结论

没有规定说你必须预留一个大的预算来填补的位置。有过多的免费招聘网站以极大的跟踪记录使用。您还可以利用社交媒体,要求你现在的员工伸手,第一次尝试申请了当实习生,并在内部聘用。

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