3 HR法律需求传达给新妈妈

任何新的妈妈都知道他们有很多东西需要学习。挑战和母亲的变化总是存在的,不管孩子有多么成熟。除了抚养孩子的传统顾虑,很多新妈妈可能会担心如何发展自己的家人会影响他们的一生都在和带出工作场所。

为了帮助保护新妈妈和准妈妈们是有到位几个不同的法律,以帮助他们轻松进入自己的新角色更舒适。作为人力资源专业的工作与新妈妈或准妈妈可以,你可以帮助你的员工了解这些法律,他们包括,如果他们觉得在他们身上有人侵犯了他们应该做的。

1.母乳喂养工作场所

母亲的百分之35.5与一岁全职工作,另外16.1%从事兼职工作下的婴儿,这是很自然,很多新妈妈们有关于抽水母乳,而在工作的担忧。幸运的是,有规律的地方,使它更容易为妈妈泵在工作时。

按照公平劳动标准法案,雇主必须提供母乳喂养的时间和空间的母亲来表达,而在工作中他们的牛奶。该法律承认妇女可能需要不同的时间来表达他们的牛奶,所以它并不表示多久即破发的必须。相反,它只是说应该给他们一个合理的时间量。

该法还规定,并不需要这个时间来支付,除非新妈妈选择一个已经支付休息期间泵。它是由雇主来决定他们是否会像新妈妈时钟的同时服用这种突破。
该FSLA还规定,雇主必须提供新的母亲与舒适的私人空间来表达她的牛奶,而在工作。虽然这不能成为一间浴室,它不一定需要是指定用于此目的的房间。私人办公空间或灵活的工作空间可以用来代替。

2.母乳喂养公共

职场可能不是唯一的地方,一个新的母亲担心表达自己的牛奶或哺乳期。在公共哺乳的担心是很多新妈妈一个非常现实的恐惧。周围的地点和时间新妈妈母乳喂养可以在公共取决于他们居住在该州的规章制度。

在大多数国家,母乳喂养不被视为有伤风化。然而,一些国家可能需要新妈妈用毯子或其他材料以掩盖她是母乳喂养还是在公共场所抽。如果国家没有哺乳的法律,企业主一般确定的规则在他们的空间母乳喂养,但他们不允许歧视新的母亲希望母乳喂养。
确保新妈妈知道他们可以随时到联邦大楼,如果他们正在寻找一个舒适的地方给孩子喂奶。法院大楼,政府大楼,国家公园和财产等联邦所有作品总是让公众母乳喂养,无论国家法律。

3.离开和返回工作岗位分娩后

不幸的是,美国不提供有保障的带薪产假,使得从他们真正需要的时候工作的母亲留在家里是非常困难的。职业女性的近25%只需要两个星期有个孩子之后。

根据家庭和医疗休假法,雇主必须让新妈妈需要12周的带薪时间有或收养孩子的时候了。不幸的是,很多家长,不要求雇主在此期间支付的新妈妈。对于有人不金融稳定采取的全部12周无薪,他们可能需要选择一个较短的产假。

在相同的行为,雇主必须提供与休息时间,在同一医疗保险福利的新妈妈。当一个新妈妈决定回来工作,FMLA规定当他们回来时,他们必须给予相当的位置。而新的母亲不在家休产假的雇主不能永久地填补该职位。

如果分娩时母亲或新生儿并发症的经验,他们可能有资格获得更多的休息时间。但是,像其他12周,FMLA不要求雇主在该延长休息时间支付新妈妈。

如果用人单位不与家庭与医疗休假法案符合,它被认为是雇员识别的一种形式这意味着新妈妈可能想,如果他们觉得他们的雇主不遵守采取针对该公司的法律诉讼。确保您的员工了解您公司提供的政策规定,在起飞愈合和债券所需要的时间的支持。

成为新妈妈可以是一个可怕的时间,而是帮助员工理解到位,以保护新妈妈可以使它更容易一点规律。员工离开产假之前,需要一些时间坐下来与他们,并确保他们了解每一种三个定律。

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