10个原因为什么你需要一个申请人跟踪系统

自上世纪90年代中期到后期,求职者跟踪系统一直在帮助企业寻找和聘用更好的候选人。在过去的二十年里,随着科技的发展,科技也在不断进步申请人跟踪系统。它们不仅变得更加有用,但它们也成为帮助你找到合适的人来雇佣更多的智能。

在当今快节奏的世界,数字被省去了纸质表格的需求,并节省了大量所需的时间繁忙的行政人员。申请人跟踪系统的设计,以帮助缓解时间负担的招聘要求和许多公司发现从他们的前景分析是有用的不仅可以ATS的帮助筛选候选人,但他们也一直在帮助公司获得关于他们的采访过程中向内洞察力。

作为企业主、人力资源主管或公司领导,你应该了解以下10个需要使用求职者跟踪系统(ATS)的原因。

1-可定制和可配置

零售商店管理招聘过程不同于公司办公室。制造业公司聘请不同于学校的管理者。利用HR应用程序跟踪系统,喜好和流程定制和配置有无数种方式。

一些很多的附加功能包括:

  • 视频面试
  • 预评估租用
  • 被动候选人采购

2-整合求职网站、求职板和社交媒体

您可以指定您的申请人跟踪系统,以整合不同的工作板,甚至那些在其他国家。它还可以通过内容营销策略自动发布到社交媒体上。

3-增加你的申请资格的游泳池

通过使用对移动设备友好的ATS,你的申请者池可以增加高达40%。减少花费的时间找工作申请不到20分钟的量减少落客申请的速度。

4-变薄候选库

ATS系统可以通过稀疏与设定的最低要求,多年的经验,以及个性和计相关技能和潜在的冲突认知评估候选池减少你的工作量。

找出你如何可以通过下载我们的新白皮书使用人的分析预测,管理和衡量HR操作的影响。

5-收集所有申请人的数据和招聘信息在一个地方

轻松地将应用程序和表单放入ATS中,这样您就可以对候选人进行排序、评级、分享和联系。一旦有人被你的公司雇佣,他们的信息可以直接集成到人力资源员工系统中。

您还可以节省希望的候选人未来位置的能力或与公司内的其他部门或岗位共享。

6-避免面试失误

确保你有因为申请人跟踪系统非歧视性的法律和公司政策兼容是非歧视性的,可以帮助您与您的招聘启事和面试问题的措辞。

7,减少招聘的时间负担

一个ATS可以节省招聘和人力资源通过上百份简历排序,在公司内部自动化与其他人或部门的社会共享,使用自动电子邮件模板感谢申请人对申请销售代表的时间或让他们知道,他们没有选择的位置,并有能力聘请委派任务。

通过利用这些选项,据估计ATS可以减少20%的招聘时间负担。

8-节省招聘成本

中等规模的美国公司招聘一个职位的平均成本是$ 3,000- $ 4,000个。通过实施申请人跟踪系统,您的公司将节省的钱在广告上加上支付招聘人员或员工所付出的时间,通过简历堆排序的成本。

9-提高员工保留率

怎么能使用ATS提高员工保留吗?帮助你找到合适的人选。这样一来,你和你雇佣的人彼此满意的可能性就会更高,这反过来又会减少员工流动率。

改善公司形象

人们想为一个公司,是有效的,并使用目前的技术对自己有利的工作。能够快速,轻松地在招聘过程中的每个阶段都与候选人沟通让他们感兴趣的公司和套你除了别人。

每个公司都需要评估购买和实施人力资源申请人跟踪系统的因素。这些因素包括成本、学习曲线和期望的自动化水平。然而,好处是不可否认的。

下载白皮书,看看如何使用人分析建立一个综合,配合员工体验!

图像通过Stocksnap.io知识共享0.0许可