5个问题情商领导提出提高员工绩效

如何提高员工绩效的搜索常常在想,如果他们做出正确的指令,或以最好的方式dolling订单。不过,通常来说,提高员工绩效的最有效的办法就是不给在所有的命令,而是要提出正确的问题,并听取得出正确的行动计划。

罗恩阿什克纳斯,前商业顾问和贡献者福布斯说:“问问题实际上是一个管理人员的工作的重要组成部分底层 - 这表明它可能是值得给这个技能多了几分关注的焦点。”

为了帮助您满足给这个技能有点更注重的目标,这里是前五个问题你应该问作为一个领导者,以提高员工的绩效从而焕发出积极的聚光灯给贵公司。正如我们以前听说过它,最好的广告是通过口耳相传。

你有任何意见或建议,可以使公司的当前进程更好?

员工需要知道他们的意见得到重视。根据Humanity.com的大蒜愈伤大卫

“充分利用你的人定期反馈实际上是人人参与的双赢局面。他们觉得有价值的团队的一个组成部分,你可能会用一些创新的想法就结了。”

谁觉得他们的意见得到重视,他们正在该公司真正改变员工,他们的作品总是要超越的员工谁感到前所未闻及低估。作为一个领导者,你能保证你的员工总是知道他们的意见,要求他们什么他们的意见,若有所思地听着他们的回答干脆重视。作为额外的奖励,反馈你会时常是在自己的权利非常有价值的。

我可以帮忙么?

伟大的领导者不从远处领导,他们以身作则。要求你的员工,你可以做些什么来帮助他们表明你是真正帮助他们取得成功,并愿意自己的工作要做到这一点感兴趣。当员工看到了这一点,他们的老板,这是一个很大的激励。

除了显示你的员工,你是真正有兴趣帮助他们与公司的成功,要求你的员工你可以做些什么来帮助也让自己的工作更容易。太多时候,三思而后行经理不看。虽然果断和迅速的行动很重要,但同样重要的是花时间找出你如何能最有用的。要求你的员工,你如何帮助他们真正倾听他们的回答将让你更好地做你的工作,这将反过来更加激励你的员工。

你有过“赢”这个星期?

人们喜欢把重点放在他们的成绩,并要求你的员工这个问题,让他们的绿色光吹嘘关于他们已经能够星期,到目前为止,这样做不大。在对话结束时,你几乎可以保证,他们会离开它感觉对自己好,这将提供一个提升自己的表现。

定期问这个问题,也可以让你保持一个手指上的你的员工在做一天到一天,提高了公司的脉搏,让您找到谁是要超越的那些,并相应地奖励他们。

哪一部分你的工作是你最热情?

没有什么比激情更好的动力。即使薪水和休假不会让激励他们的工作员工很长时间,如果他们不至少有一些充满热情的他们做了什么。由于大多数的工作有几个功能和作用,它很可能是你的员工更热爱自己的工作比其他的一些方面,这将有利于为你找出他们喜欢哪些之最。

询问你的员工,他们是什么他们工作的一部分约不仅让他们开始思考他们的工作的一部分,他们最喜欢,这将提高他们的积极性和性能最有激情的。它还提供了有关如何在一个方式,这将是最有成效的任务委派在未来有价值的信息。

当你能,分配员工的任务和项目,他们热衷是一个伟大的方式来提高其性能。如果你能设法让他们热衷任务每个人的工作,你的企业的生产力几乎肯定会通过屋顶。188宝金博网站

你在哪里希望十年?

要求你的员工他们希望在十年内(或五年,二十年......)是最强大的东西可以做,以证明你真正关心他们的目标和愿望之一。每个人,从看门人打扫走廊公司的CEO,有关于他们的未来的梦想,他们正在努力的方向。这些梦想让他们走出早上床,并鼓励他们多走一英里。

作为一个领导者和他们的老板,你的员工认为你是谁可以在某种程度上,创造或打破这些目标。为了让他们有动力来为你工作,你需要证明你的员工,你是愿意做一切,你可以帮助他们实现自己的目标,并给予他们成功所需的工具。

问在哪里你的员工看到自己在未来不仅显示他们,你关心自己的目标,这也重定向他们的重点回的东西,激励他们,这应该提供一个升压到他们的表现。更重要的是,它表明你是在自己的角落,并在自己的身边,从而提高他们的积极性比什么都重要,你可以做或说。

最后的焦点

作为一个伟大的领导者往往是次所有关于提出正确的问题导致该公司受益整个但最重要的帮助你领导者和管理者,指导您的员工在正确的方向,每个人都乐意与他们做什么,他们在哪里的结果。

因此,通过问这个把注意力回到了激励他们,并且告诉他们,你真正关心他们的第一次成功的公司,如果你硬的第一工作第二成功的问题这些问题,第二个将随之而来。所有的所有,只需几个简单的问题,我们可以学习如何改善员工的表现。

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关于作者:

Kolyanne拉斯是一个会计经理CPA指定为最大的商业地产公司在北美地区之一。她也是一个创始人捏姿态博客。它侧重于态度建设,自我完善和生活方式的设计,以帮助人们得出正确的行动计划,并获得成功和幸福之间的期望的平衡。她的目标是分享她的个人经验为指导他人学习和建立自己的梦想的生活和他们的生活的每一个方面的经验真正的幸福。按照她的Facebook的,推特Pinterest的。