对一些人力资源专业人士来说,背景调查是一个相当新的想法,这不可避免地会带来许多问题。让我们来看看这些问题的答案。

背景调查应该有多全面?

当你审查求职者的求职申请时,你不能相信他们的话。他们在面试时说的每句话和在简历上写的每句话都应该被检查,从求职者的身份开始,因为有身份欺诈这回事。
在大多数情况下,当我们谈到背景调查时,我们指的是必须进行的犯罪历史调查,但招聘代理也应该对候选人的教育和工作经历进行彻底的检查。

背景调查需要多长时间?

在很多情况下,人力资源专业人员面临着尽快填补职位空缺的压力。幸运的是,现代技术使就业前的检查变得更容易、更快。
例如,现在可以在网上进行犯罪历史检查。十年前,你别无选择,只能把求职者送到警察局去核实身份。整个过程可能需要数周时间,这是完全不可接受的,因为时间是至关重要的。
专门从事品格检查的在线认证机构将等待时间缩短到2 - 3天。一个例子是澳大利亚国民性格检查澳大利亚向澳大利亚各地的个人、企业和人力资源专业人员提供犯罪记录检查的网站。所有你需要做的是登录和上传所有的身份信息的申请人,你将有完整的国家警察检查发送到您的电子邮件在几天内。

你应该给求职者打电话吗?

当你想了解一个人的更多信息时,这是很自然的事情。大多数人力资源专家都会通过谷歌和社交媒体来挖掘一个人的背景。如果应聘者参与了一件有新闻价值的事情,谷歌会告诉你。
与此同时,在Facebook或Instagram上四处窥探也可能揭示出申请人的生活方式、政治观点、爱好甚至职业道德等有趣的方面。如果你发现你正在和一个经常在社交媒体上批评他或她的雇主的人打交道,你应该敲响一些警钟。

你能基于背景调查拒绝申请吗?

如果你发现求职者在教育程度或过去的工作经历上撒谎,是的,这足够是拒绝他们申请的理由。
至于警察的检查,在这种情况下你需要非常机智。记住,只有在你发现的犯罪记录与该职位相关的情况下,你才能拒绝工作。例如,如果一个人正在申请做一名出租车司机而他们的警察检查证明显示酒驾犯罪,这就有一个合理的相关性,以工作的性质拒绝申请人。雇主需要确保工作和犯罪记录之间有明确的联系;否则你可能会因为歧视而被起诉。

你能因为社交媒体的发现而放弃一份工作申请吗?

查看某人的社交媒体资料并不违法,但通过这种方式获取的信息可能会被视为违法澳大利亚隐私法。人力资源经理不能因为在Facebook上找到的一些帖子而拒绝应聘者。
社交媒体检查还很新,还没有得到适当的监管,所以目前最好谨慎行事,不要提及你在候选人社交媒体上发现的帖子。
最后,我们总结了澳大利亚人力资源专业人士最关心的五个问题。要在你的领域成为一个真正的专业人士,了解法律,了解行业最佳实践,并与所有新老求职者的人力资源流程保持一致。

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