是你的公司使用社交媒体提供人才获取?

行政员工和管理火力是任何组织的支柱。雇用熟练的员工需要大量的计划和思考的。这就是为什么越来越多的人力资源经理开始转向社交媒体寻求帮助。

已经一去不复返广告和分类广告在报纸将被用于决定招聘信息的天数。社会化媒体提供了更快,只需点击按钮高效的解决方案。

一种全球的人力资源经理和招聘人员的祝福,互联网不再只是用于娱乐目的或采购信息;没有,今天的社交网络已经彻底改变了整个招聘过程。只要看看已经掌握的技术中,这些高科技公司用人单位在数字环境品牌。下面给出的是管理者要吸引最优秀的考生一些聪明的解决方案:

为什么要使用人才收购社交媒体?

最近的研究由人力资源管理协会进行了揭示如何超过了全球组织中有一半是利用社交媒体寻找新的人才:

  • 比雇用熟练的其他候选人,社交媒体也派上用场进行有效沟通,员工管理,更多地了解竞争。
  • 社交媒体是建立连接,方便互动的实用工具。
  • 一个福音招聘人员和人力资源managers-社交媒体提供更广泛的比传统方法。
  • 成本效益和节省时间,社交网络可以让你接触到使用最少的资源更多的人,创造品牌意识和目标为贵公司的热门人选。
  • 它还允许现有的员工转介,围绕吸引更多的人散布消息。

社交媒体和HR

社交网站的响应框架有助于加强招聘人员,候选人的关系;它更容易接触到的准候选人,通知他们有关的职位空缺,需要和其他必要信息的技能。以促智能工具,监测和合作的信息,社交媒体逐渐缩小世界到一台计算机。

“随着Facebook或Twitter,重要的是要保持互动与追随者。(......)我们对微点和每天柱接合内容的专门的团队工作。”

人才获取的范达娜Tilwani,主管群邑通过Mettl

现在,使用社交网站创造性地提出自己的组织,人事经理正在转向平台,如Tumblr等Instagram的,张贴有关该公司的历史,它的成长和成就的图片和博客创造了良好的印象。经理甚至使用社交媒体从目前的员工得到有价值的反馈,倾听他们的不满和建议。

社会招聘策略:

随着越来越多的人转移到虚拟平台,它是唯一合乎逻辑的经理将不得不改变他们的招聘策略。一个强大的网站的存在是建立在潜在候选人一个强烈的印象很重要。看看你可以申请一些步骤:

  • 修复的优先级,传达相同的考生:

确定你的目标和实现这些目标所需的步骤,作为雇主你必须从你的员工有些期待。有潜力的员工有自己的要求也是如此。社会化媒体平台,如Facebook和Twitter提供了有效的沟通工具,以弥补这一差距。

  • 展开您的企业:

像Facebook,Tumblr等WordPress的平台是巨大的或广为传扬,推动公司和告知招聘职位的申请人。

  • 目标天才人选:

网站如LinkedIn,Naukri.com,Quickr的等提供雇主所有的简历和谁申请的职位有意参选的技术信息。这甚至帮助您检查的背景,以及申请人的技能。

企业还可以使用一些在线测试工具预先筛选申请人;从Mettl认知评估测试,例如,可以在面试阶段早期筛选候选人,节省了时间和精力帮助。

除了招聘,社交网络也有很大的市场营销工具,可以提高你的客户群和利润最大化。从提高知名度,寻找潜在客户,这些线索转化为销售,社会化媒体涵盖了全部。

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