我们仍然非常有社会隔离竞争,现在,它已经改变了办公环境是如何工作的。随着自带的变化,如从家里更多的工作,并且也不同雇用做法。开展电话采访代替或现场面试之前,是单向的企业都在做不同的事情。
如果你是负责进行与潜在的求职者电话面试,你应该怎么知道的?你怎么能当你不觌与潜在候选人进行最具洞察力的电话采访?
以下是一些在社会疏远的年龄电话面试技巧考虑申请。

准备

你应该在任何面试前准备,那肯定不应该排除的电话采访。你想拥有的具体问题,你就可以问。这些问题都需要在必要时可扩展。在创建了问题,去了你要发言的候选人的背景。
如果你与多人面试,你的目标应该是让各方进行了同样的问题。这就是你要如何才能够最好的人选比较。
需要考虑的问题问包括:

  • 你是怎么了解的位置?
  • 你为什么要寻找一个新的工作/角色?
  • 告诉我更多关于你的工作经历,以及它如何与这个角色对齐?
  • 你如何评价你以前的工作表现?

安排电话面试在同一天

如果你想有多方采访,这是最好的尝试,如果可能安排他们都在同一天。这可以让你比较候选人更多,因为你会断食其他对话。

促进引人入胜的对话

当你创建一个电话采访的问题,你要确保你在取景他们在促进对话的一种方式。你想了解在深入地候选。一个好方法结构化的电话采访是开始瞄准去了解候选人正式较少的问题。
然后,一旦你已经打破了冰,你需要问筛选问题,以确定该人是这个职位的后勤合适人选。例如,你要问这样的事情是否如自己相关的角色,他们会在必要时前往启动。
可能还有人,你可以继续前进,只是根据角色的要求,筛选出。然后,您可以进入更多的技术问题。目标要求是基于行为的面试问题和进入批判性思维能力的候选人可能会或可能不会有让他们很适合这项工作。

依靠面授面试策略

尽管接受采访时可能会通过电话,你不应该忽视亲自面试策略。例如记得从战略上利用暂停,这将让你看到候选人将如何填补沉默留下的空间。考虑站立时你在做电话采访。在你的身体语言变化可能转化为更好的采访。
在候选的声音听的线索,而你面试他们。例如,为他们的声音自信或颤抖吗?他们在哪里犹豫什么?

战略格局

当你在映射出你将如何进行电话面试想想使其基于80/20规则。根据这个规则,你花的采访中80%了解候选人和测量,如果他们的技能是一个不错的选择。然后,你花20%的工作卖给候选人。如果你面试的候选人被动谁将会是不好卖的工作,那么你应该想想这个在你的采访策略。

只专注于面试

我们都很忙,我们都推得到尽可能多的在一天内完成,我们可以。不要让你毁电话面试,但是。筛选和面试应聘者是很重要的,所以不要诱惑多任务放弃。做电话采访找个安静的地方,并在必要时使用耳机而不是扬声器。
你应该有你的笔记在你的面前,你可能要录制的答案为好。电话面试可以是一门艺术来学习如何进行,但一旦你做他们今天的社会隔离的环境中是有用的外连。他们是一个很好的方式,以时间高效的方式筛选应聘者。
学习如何结识了电话候选人会为您的组织创造价值,虽然它需要实践和清晰的重点战略。


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