正在塑造招聘行业5市场营销趋势

在过去的几年中,我们见证了一个全新的趋势叫做出现招聘营销公司已经意识到,一个标准的招聘过程需要大量的时间和金钱。现在,他们正试图缩小通过创建特定的广告,并通过工作和社交网络拥有先进的瞄准能力的人才基础。

在这篇文章中,我们已经共享了五大趋势将完全通过使选择过程更加高效和具有成本效益重塑招聘行业。

招聘营销渠道

招聘营销不是简单的附加到招聘过程。公司自创业以来以非常快的速度发展,人才招聘已经变得更加复杂。许多公司和招聘机构已决定引入附加段在选择过程中,把它变成一个合适的销售渠道。他们补充说,“意识”,“思考”和“利益”相对于传统的“应用程序 - 选择 - 租用”的模式。这些额外的阶段是适当招募营销是必不可少的。在某种程度上,它们也可以,因为招聘人员需要从事适当的人才基础与他们的广告看作是常规选择的一部分。

详细分析

只有通过创造性的招聘广告和良好的来源可公司找到优秀员工这就是为什么在人力资源利基最快的新兴趋势之一是由最新的招聘软件提供的详细分析。这些分析都使招聘人员和雇主衡量其战略的投资回报率和重新适应他们的招聘过程的实时性。招聘人员已经开始使用营销指标,以确定他们的工作效率。对于一些他们的活动是最有用的指标是:

  • 时间找到合适的人选;
  • 每质量铅的成本;
  • 人才梯队的大小;
  • 招聘策略的转换率;
  • 招聘广告,资源等的转化率;

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Facebook的招聘广告

您可能已经注意到,许多公司已经开始在Facebook发布招聘广告。支持一个更传统的方法雇主认为通过Facebook瞄准的人才是完全不专业。尽管如此,此刻,Facebook的提供社交媒体市场上最好的定位算法。它的广告管理器和电源编辑器工具可以让招聘人员精确定义的目标受众为他们的招聘广告。

Facebook上也提供了更好的洞察考生的个性比LinkedIn等以就业为导向的社交网络。因为他们告诉招聘人员的候选人将如何处理压力,他们如何能够适应企业的工作流程和文化性格和个性评价是选择过程中非常重要。

聊天机器人招聘

聊天机器人慢慢征服HR世界。在未来几年,人工智能技术将成为选择过程中的一个组成部分。聊天机器人的目的是启动与考生在线会话在第一选择循环,并有助于消除招聘人员不适合该职位描述的那些。

目前,也有在市场上几个AI招聘。他们通常提供采购,筛选和调度服务,但在接下来的几年中,他们将能够产生更重要的决定。聊天机器人还可以提供与更新,反馈和引导候补。几乎所有当前在市场上的聊天机器人产品都跑赢候选人满意度调查的招聘人员。想说话的机器人不太有压力。

大数据

大数据技术的发展已经升级,许多业务部门,现在人力资源和IT专家试图实现他们进入招聘程序。HR机构存储数据吨。如果此数据可以构造并以正确的方式利用,所产生的模式可以大大提高选择过程。在人力资源行业大数据的目的是为了使选择过程更加高效,有效和可预测性。它还需要切断机构的成本,留出更多的时间,招聘人员可以专注于最有希望的候选人。

招聘市场是一个新兴的行业,将看到在2017年的大多数中小型企业巨大的增长不会有足够的时间和手段来推行先进的招聘营销策略。这就是为什么即使越来越多的公司将决定外包他们的人力资源在2017年这将保证更有效的运动和降低员工的流动率。

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