工作场所的变化是不可避免的,这意味着人力资源,招聘经理和招聘公司必须适应并跟上员工。几代人将继续发展,很快,工作场所将由千禧一代占主导地位。

You’ve probably seen five different generations working together in your office such as the traditionalists, baby boomers, gen X, Millennials, and gen Z. But now, it’s time to distinguish them and see what each generation can bring and how your business can benefit from them.

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然而,2025项研究表明,将在工作场所留下的一代是千禧一代。因此,每个人都必须知道什么使千禧一代不同以及如何充分利用这一代。

Infographic.将指导您参加千禧一代和发电Z在工作场所取得成功 - 从知识工作习惯,他们舒适地工作的环境,是什么激励他们,更多。每代都有自己的技能和创意,而千禧一代和Z Z有很多东西可以为您的业务提供许多,因为他们的想法,特别是在合并时,可以帮助您的业务增长。

目前的一个重要因素是您员工的技术专业知识和方法。技术正在继续发展,这些世代具有解决这些情况的方法。

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例如,千禧一代被称为数字化先驱。它们快速拾取技术工具,可以将数字解决方案应用于所有与工作相关的问题。同时,世代ZS是数字本地人。他们总是使用互联网,可以使用他们的移动或桌面设备进行任何操作。

另一个特质人力资源管理人员可以看出这两代之间的通信方法。千禧一代依赖数字通信,而生成Z更喜欢面对面的讨论。

通信是成功的关键之一,是工作场所的重要因素。对于团队合作并获取信息非常重要。了解最适合每个人的工作以及个人乐于幸福的工作。

任何企业都可以从对技术舒适的员工中受益,并在其周围知道他们的方式。所以,为未来做好准备,为千禧一代的面额做好准备。

千禧一代与生成Z:如何在工作场所取得成功?

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