这么多的我们的工作经验,通过与我们通过我们的日子人们定义。这些罕见的场合,当你发现自己的团队,积极和持久性有机污染物创造力和友好的能源fizzes,你会记得你的后半生的一部分;平均一天到一天的化学与或多或少的认同队往往是在其大多数工作场所拉平标准。

但它只是需要一种有毒的同事把任何一种情况下。在办公室态度不好可以使你只是不想在早上去那种地方。而太多的人有这种感觉搭太久。

有一个更好的方法!让溃烂很少导致东西整理自己出这样的情况,而故意采取的步骤,而其余的清晰和自信的事情如何改变需要不恐惧填写你要同情你的困难同事的情况的想法。

另请阅读:如何管理老板和他们员工之间的冲突

在进一步讨论之前,需要一些时间来思考什么可能会导致你的同事的不可容忍的行为。他们可能有一个原因,即使它不是一个好!无聊,不安全感,还是在家中的问题,都可以瞬间或不爱说话行为的原因。不要做任何假设,而是用你的信息在手,以通知艰难的谈话,你就要有。

这次谈话应该有问题,这是一个潜在的议论情况,从你的同事难以赢得信任的一个伟大的方式来引导。这也意味着你可以得到更多的背景去你放下在法律面前!这部分是所有关于设置你的同事应该如何表现一般边界(您可能需要磨练下来,如果你不是他们的老板),你如何期望他们的行为朝向和你说话。

虽然在一定程度上,它听起来就像直观的东西,它会帮助你的信心(和你的方法),以作出明智的计划,你之前设置了改善事项。这种新的视觉引导办公场所解决问题包含了几乎所有你需要知道打开,当你的工作日正在一个困难的同事毁了周围的事物!

[信息图表]如何创造更好的工作氛围,通过化解困难的同事

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