继以客户为中心的经营模式,公司也应该着眼于内部客户 - 员工。随着新的人才战略斗争带来最前沿的员工,并吸引他们提供更好的业务成果,技术已被证明是捕获关键数据,并提供独特的见解的重要合作伙伴如何员工的经验应该为了更好地提供成形保留,更高的生产率和有效的人才管理。188宝金博网站

在本白皮书中,我们将介绍如何映射员工体验中的每一个接触点,并使用聪明人分析,以对其进行个性化使人力资源预测,管理和衡量其操作的影响,以及将它们链接到业务成果。

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