员工订my188bet婚是工作满意度的同义词吗?

我前前收到了这个问题,我不得不说答案并不像我想象的那么容易。员工与他或她工作的不同方式可以采取几种形状,成为订婚,满足或幸福。所以我做了一些研究。

1.作为订婚区的工作满意度

在他们的2013年my188bet员工参与趋势报告,量子工作场所将工作满意度定义为参与区域。根据该报告,工作满意度是最不参与组织的最有利排名的区域之一,以及信任。这两个领域分享了一个共同的主题:自我利益,这意味着这些较低绩效公司的员工不断考虑自己以及他们在工作中的密切关系,而具有最高的参与度的组织表现出更高的组织利益。

如果我们要将工作满意度作为参与区,这似乎是员工完全控制的个人参与司机。换句话说,你对你的工作感到满意,因为你允许自己。

在这种情况下,就像幸福一样,您对工作的满意是要做的个人选择,确定您的订婚水平。

2.员工满意度是实用的,而不是员工参与,这是情绪化的my188bet

我发现了另一个有趣的观点看法,这将与工作满意度的参与区分为情感与功能。

“员工满意度是实用性的。员工尽可能多地离开公司(即雇员价值主张)。它是一项衡量员工与公司,他们的特定工作或其同事等因素的幸福。

my188bet员工订婚是情绪化的。从事聘请的员工对别人的员工致力于向他人致力于留下其现有雇主,并受其组织的领导者,经理,文化和价值观,以“以上和超越”为贡献商业成功。“

我可能已经读过两次来充分了解差异。这似乎是这个意见方面的第一个方面,你对工作的满意是个人选择,由你如何选择观看你的工作,而你的参与是对你所努力的公司的依恋。对?

我认为他们都是情绪化的。您对您的工作如何与您对您所努力的公司的感受。然而,这种区别并不真正帮助我为我澄清一下。所以我去了第三种意见。

3.员工满意度=买入=承诺

根据本文,这两个是相同的。员工满意度只是一种向他们为他们所努力的公司量化承诺/买入的另一种方式。也称为参与。

这是事情真的模糊的地方。您的工作的个人自私观点似乎与组织组成部分重叠。

这会离开我们吗?

事情显然不是黑色和白色。这些解释都没有设法说服我在工作满意度和员工参与之间的差异或缺乏。my188bet

然而,他们确实留下了我可以接受的结论,我很乐意与那些比我的经验更多的人讨论。

我认为工作满意度定义了你的工作有多开心。主观,个人立场,你掌握了你工作的人,在你工作的地方,你所做的事情,你的日程安排需要多长时间,你得到的奖励和好处等。钝,你和你的工作之间的关系。

另一方面,我认为员工参与作为您和您公司之间的关系。my188bet鉴于您在那里工作的事实,对组织及其品牌的承诺。

我真的很想得到你的想法。您觉得什么,员工订婚同义词与工作满意度如何?my188bet

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