如果你正在阅读这篇文章，很有可能你的公司正在努力留住员工，或者士气低落，又或者你只是想在你的企业文化中实现一个积极的改变。最近有很多流行词，包括员工授权。但到底是什么，即使是什么意思？我如何做到这一点？敬请关注，我们会得到你的答案，并把你的道路上增加员工的参与，和媒体接触。my188bet
动机和参与
动机虽是充满活力和热情有关贵公司的员工和你的品牌的核心是在今天的经济成功。新的一代在寻找不同类型的奖励不仅仅是薪水的员工。今天的工人希望自己的工作成为他们生活中不可或缺的一部分，东西是他们是谁的一部分，而不是他们做的只是一些。是觉得这是缺少员工是相当快跳船在别处更充实的机会。现在，比以往任何时候，它保持高昂的士气是非常重要和员工感觉投资公司。一个伟大的方式做实现这一目标是通过员工授权。
赋权您的员工
概括地说，这是使你的员工觉得自己做对公司产生显著和持续的影响，并让他们致力于改善公司的声誉，其利益。员工授权的基础是信任的关系;相信您正在寻找出他们，信任他们正在寻找为公司也是如此。建立相互支持的一种共生的关系是很重要的，但这样是表明你相信他们有公司在心脏的最佳利益，以及你的员工。您可以通过给他们机会的领导，尊重和珍视自己的见解和建议，并信任他们代表贵公司以积极的方式，当他们出现在公众面前做到这一点。
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使用社交媒体
这一代的工人也被连接的方式，我们以前从来没见过。在过去的几年里，公司已经对使用社交媒体在工作中一个非常坚定的禁令，但现在有一个新的理由不阻止这些网站;他们帮助推广品牌。由于员工在张贴的发生在他们网上几乎所有的习惯，你可以打赌，现在的工作，然后出现。当你不仅允许，而且鼓励员工使用社交媒体，以帮助促进公司，你立刻完成两件事情;你刚才告诉你的员工，你绝对信任他们只是都极为推崇你们的品牌，你刚刚增加的人数，你的消息到达指数增长。
增加员工忠诚度
通过让你的员工知道你不仅信任他们对公司的积极态度，而且你希望他们帮助你提升品牌，你做到了授权他们。你给他们一种感觉，他们是重要的，它们是有价值的，而该公司是依赖于他们的帮助得到的消息出来。你可以打赌，他们会觉得自己在组织中的位置不错，他们会很乐意告诉他们的朋友和家人是多么伟大的是工作这样一个梦幻般的公司！员工是显著更可能留在公司，他们推动了，他们觉得投资，并且更积极和热心未来每一天的工作。
它还可以发展你的业务
简单的想法是，更多的人看到和听到你的信息，你的组织将扩大更多的影响。通过授权员工分享公司的帖子，甚至是他们自己对美好一天或与伟大团队一起工作的积极想法，强你的雇主品牌会。如果你所有的员工都这样做，你的暴露会更加显著。以前从未注意过你的公司的人可能会路过看到你的商标，然后突然把它和一个朋友联系在一起，那个朋友说你为这家公司工作有多棒。这只是授权你的员工使用社交媒体对你的底线产生积极影响的一个例子。
[...]执业员工授权的核心是在今天的经济成功。了解如何激励你的团队，并把它们转化为品牌大使。[...]
大卫，你的很多点的契合了我。它是如此真实，具有积极进取的员工是充满活力和热情关于您的公司和品牌的核心是在今天的经济成功。我强烈同意，社会化媒体是公司文化的坚定支持者。目前，我正在一个营销团队，我们试图直接通过社交平台，如Instagram的，以提高我们真正的企业文化的经验。我们在办公室里发生的事情每周亮点，MVP奖项给出了一周的开拓者和一知半解可爱的办公室狗。至于我公司不断地从员工，他们是多么欣赏特定出口的真实性听到背面的主摄影师之一。
按照你的观点，员工希望他们的工作成为他们生活中不可分割的一部分，了解所有的同事是实现这一点的更好方法。我们通过几种方式来实现这一点。一种想法是社交媒体，就像你在这里提到的。另一种方法是通过每周一次的公司会议，让每个部门谈论公司的进展，并对员工进行表扬。我们也有公司聚会和部门郊游。最后，我们使用一个在线培训软件叫做教训为了使我们的团队有多种方式，一种有趣的方式是通过团队课程。每个员工都给自己上了一课，让团队了解到他们来自哪里，他们的兴趣，以及他们是如何来到这里工作的。我发现这是一个很好的工具，不仅能使人发挥能力，而且能让人参与其中，就像通过社交媒体获得力量一样。我们还发现，在招聘过程中，社交媒体是吸引新人才的一个很好的工具。在最近的一次采访中，我们被问及社交媒体上的内容是否是公司真正的文化，我们总是很高兴地得到“是的!”回答这个问题。