是什么让一个好领导者?经验?想象?知识?这些特征传统上与有效的管理人员有关。但如今,还有另一个因素在工作场所慢慢获得声誉:情绪智力。

最近它是一个大的流行字,但它实际上是什么意思?我们如何将其应用于我们的组织?同行的领导力需要某种情绪的商。能够歧视员工的感受和标记它们,这是真正将Midlevel经理的心态与首席执行官的心态分开。

时间和时间再次,研究表明,高等欧元可以在几乎任何字段中在工作场所工作奇迹。最近的一项研究发现,拥有高等人民经理的管理人员的员工可能离开公司的可能性不大,并且超过70%的人对公司文化的看法由这些经理的情绪智力水平导致。

首席执行官和政治家已经利用了EQ,在各自的职业生涯中实现了令人难以置信的成果,并在下面的信息图的帮助下,由诺维奇大学的着名创作领导计划在线科学硕士,您可以发现情绪智力的好处和重要性。

诺威奇大学在领导计划中的在线科学硕士

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