与不满的危险作斗争

最重要的是,千禧一代想要订婚在工作中,但常常不得不满足于士气。

在无数的组织,参与往往混为一谈与士气,仿佛订婚仅仅是另一个指标评估员工如何看待自己的工作和自己的角色。

这是错误的,尤其是对于新一代(多数)来说。

哪里是你的重点是什么?

员工的士气波动不定,经常会对超出组织控制范围的压力做出反应。恶劣的天气会挫伤士气。家庭成员的死亡会影响员工的表现。从理论上讲,一辆啤酒车和一辆椒盐卷饼车在办公室前相撞,可能会极大地鼓舞士气。

这些情绪和前景的波动就像天气,但任务和目的就像气候:即使有变化,它们也变化得很慢。糟糕的一天并不会削弱工作的更大目的。士气是混乱的;目的提供了稳定的价值观基础

这就是千禧一代谈论的他们填写调查问卷声称他们想要的目的从他们的工作。除了工资、津贴或其他传统的和实验性的福利外,千禧一代每天上班时都希望知道他们的时间和努力加起来会形成一个更大的整体,这对他们的社区和世界都有利。

千禧一代不仅在工作中有目的性,而且越来越多希望企业重新调整自己也更有目的性。

一个专注于士气激励的组织——比如免费咖啡或随意的办公室着装——最终会错失把目标放在首位的更大机会,让千禧一代不仅仅在工作中,而是真正参与其中。一个参与战略有意为之会培养满足感,它和不满一样具有感染力。

坏苹果,桔子

参与不再是“有了更好”或者是经理188宝金博网站们可以用来提高员工效率的方法。保持工人的投入是一个关乎工作场所安全和组织生存的问题。

当然,在某种程度上,敬业至少在某种程度上总是与安全相对应:懒虫和重型机械毕竟是一个糟糕的组合。但不满会在工作环境中滋生普遍的毒性,而且这种毒性并不局限于几代人。员工的离职是关键心理危害可对应于自满和文化衰退。

在大多数现代企业运营的数字环境中,自满变得尤其危险。我们的工作场所和我们的生活正被某些事物所支配;特别是,智能的,联网的东西物联网。每个设备,每个接入点,用户可以交互,是潜在的漏洞数据,网络,到非常设备本身。

黑客、欺骗和其他此类网络攻击的巨大风险意味着任何对物联网设备的自满都是重大的安全隐患

应对网络安全风险的方法与人力资源开发的方法是一样的:开发新技能,并意识到个人行为如何影响整体。简而言之,就是来自管理层和员工的参与。

态度会成为一种地方病。这意味着,围绕科技的自满行为可能会流行起来,甚至会破坏最健壮的防火墙。员工习惯的粘性会让其他人觉得没有意愿或兴趣继续学习和发展是合理的。从生产力和安全性的角度来188宝金博网站看,契约应该是最优先考虑的。

安全的目的

学习曲线,加上技术转型的混乱环境和安全隐患,给组织和员工都带来了很多挑战。目的导向的文化面对这样的挑战,必须保证奋斗是值得的,因为最终目标是有价值的。这种文化将每个员工都带进了一张自信之网:它值得学习,有意识地、仔细地使用技术,因为它推进了个人所重视的使命。

没有士气可以弥补缺少这样的任务重点。目的是什么让千禧左右,但它也是什么使系统,网络和设备安全的一部分。

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