协作是在工作场所的钥匙解锁创新

在当今竞争激烈的环境中,创新成为关键,企业的生存。它提供了一个世界的边缘,其中不断发展的市场和爆炸使初创公司把利润更加难以实现。但是,我们如何从一个时髦的口号变成了现实转向创新?

从我的经验,实现创新的最有效的方法是通过协作。开场前BCNewt的共同工作空间在巴塞罗那,我从家里工作。这是一个令人窒息的环境,因为我没有人在周围转作第二意见或建议,并有可扩大我的知识基础的资源很少。这一经历使我认识到人际交往多么重要的创新。

合作有激发创新,在工作场所,因为每个人都带了一套独特的知识和技能表中的力量。一起工作并接受这些差异,通过独到的见解的混合生出了新的思路。虽然许多企业认识到合作的重要性,往往是阻碍其在工作场所没有得到解决的障碍。

其中一个障碍协作空间设计。小隔间和分隔传统办公室布局彼此隔离的员工和阻碍沟通。这使得员工更难以协作和共享的想法,他们的工作。在BCNewt,我们实施了开放式的计划,允许对话和想法不中断整个办公室的自由流动。这种布局鼓励同事寻求彼此的意见和想法,而不是使之更难以如愿。

我们还创建了公共区域,其中我们的同事可以去应酬,包括一个大厨房和休息区。重要的是要留下足够的空间,这些地方而不是简单地在厨房或作出打动客户,而不是鼓励社会互动的休息室提供一个小茶几是非常重要的。这些空间是在工作场所非常宝贵,因为他们现在的员工,并有机会同事去更好地相互了解和建立互惠互利的连接。

在工作场所协作的另一个障碍是管理风格差。一些联合办公区经理有一个房地产的心态,只专注于租赁平方米,并保持充满了空间。这种有限的心态是过时的,不利于他的同事,因为它并不需要一个职场文化的发展考虑。

同样的戒指在其他行业如此。没有比把人在同一个房间,并将它们留给自己的设备,希望能为更多的最佳协作。为了火花协作,管理者必须注重创造,鼓励公开讨论文化和提供机会,以促进这种类型的交互。

有管理人员可以使用它来创建一个更具协作性的工作文化的各种方法。在BCNewt,我专注于创建连接。例如,当同事在BCNewt开始,我找时间与他们单独会面,讨论他们的需求和潜力。这让我连成员之间的点,并把它们与其他同事会是谁有利资源联系。

我也开始了合作计划,与当地和国际大学,在BCNewt提供业务项目获得青年人才租赁服务。使这些连接是在鼓励协作的第一步。管理者可以起到促进互利关系的关键作用,因为他们的网络在公司的广度。

另一种方式经理可以创建一个更具协作性的工作文化是通过促进同事参与。按照全球工作场所的国家的盖洛普调查,有卡合和性能之间的正相关关系。啮合工人觉得更连接到他们的公司,导致生产效率提高了21%,提高激情他们的工作,并在同事的互动更积极的态度。188宝金博网站

关键要配合员工,以及联合办公企业家,自由职业者,或数字游民,正在研究他们认为他们的工作方式。盖洛普报告广大员工的翻阅工作作为呼叫,因此渴望意义和个人发展的更大意义上,以真正感受到参与和满足。

在BCNewt,我做创造机会为个人成长优先,以提高我们的工作区中的参与。例如,我们提供免费指导一个有信誉的教练到谁正在寻找扩大业务的机会同事。我们还举办在我们共同工作空间,个人发展的活动。我们为同事提供免费的每月召开一次研讨会,重点议题,如管理,培训,融资和市场营销。此外,这些事件让他的同事,以满足其他人的办公室,建立友谊,鼓励他们多转转互动办公室,增加的可能性,他们将在今后的合作。这也可以激发项目的想法,因为人们了解其他人谁拥有他们所需要的技能。这些方法已被证明非常成功,80%的同事在办公室的前三个月内,互相合作。

促进合作也解决了其他障碍,以创新:钱。创意设计是无用没有资金来开发它们,并将它们转化为现实。通过我们在促进连接和个人发展的努力,我们提供的技术企业家和交流机会,他们ñEED寻找资金或合作伙伴为他们的项目。这让他们的业务关闭GROU是一个联合办公区,有许多企业家都刚刚起步,需要特别重要ND。

通过采取这一任务,在工作场所促进合作,联合办公管理人员可以创建一个更有效和创新的工作场所,这将在他们的同事的帮助成功。我们已经看到了很多成功案例,通过使用这些方法来我们在巴塞罗那联合办公空间出来。合作公司Compacto,从而赢得了多个奖项,在西班牙电影界著名的形式通过Typeform在巴塞罗那的初创景观顶募捐活动,并Medistream,医疗大会重磅炸弹,在我们的办公场所工作后经历过成功。

如果没有协作,创新将不复存在。管理者把自觉精力投入到工作场所鼓励协作是非常重要的。对于一些企业来说,这将意味着重新思考空间的设计,更加易于交互。对于其他人来说,这将意味着管理方式的改变,以增加放置在职场文化的重要性。这也意味着提高员工敬业度和个人发展提供更多的机会。my188bet通过合作举措,企业可以使创新成为现实,并确保其在未来继续取得成功。

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通过BCNewt图片