7小型企业的实用HR工具

运行小企业可能极为奖励人民的观点。您直接参与选择您的员工,从事他们并帮助他们提高他们的表现。大多数时候,你甚至不需要专业的人力资源经理,因为你是一个小团队,事情很容易完成。

但是,如果您每周节省几个小时,请优化这些小时流程并与您的团队保持联系?

无论类型,使用人力资源科技的公司都优于经济上的那些,每名员工收入增长16%,每名员工的利润高出35%,据塞拉 - 雪松研究。

我们将7个小时工具列出,可以帮助您节省那个时间并改善您的基本人才流程。

1。linkedin

这无疑成为No.1在线招聘渠道。您可以利用免费版本来追踪您业务的正确候选人并与他们联系。

如果您的预算高于平均水平,您也可以尝试LinkedIn招聘人员,LinkedIn高级工具的一部分。使用专门的过滤器和数据表,您可以找到并联系任何可能的候选人,并使用共享项目,配置文件和申请人组织管道。

2。引信

使用Fuze与世界上任何地方的候选人建立视频访谈。与电话采访的成本相同,视​​频面试为您提供更好的窗口进入某人的风格,个性和行为,而不会看到它们而无法捕获。

此外,您可以使用Fuze的虚拟白板功能,允许在与参与者身份标记并实时注释共享内容。这是测试候选人的技术技能或解决问题能力的好方法。提供免费计划。

3.eztimesheet.

EZTimesheet帮助您跟踪和计算员工出勤,假,假期和付款。该计划自动计算时间和总额,为您节省宝贵的时间和能量。这也是相当实惠的,5员版从只需39美元开始,一次购买。

4.松弛

对于团队通信,您可以使用Slack。通过松弛房间管理正式和非正式的沟通。

您还可以通过第三方API与第三方或Bitbucket提交等第三方工具集成。只要您想要和无限数量的人,松弛就可以自由使用。

5。Asana.

Asana非常适合管理任务和项目。计划项目,创建和分配任务,遵循截止日期并在日历中组织您的活动。

该工具可免费为最多15名成员的团队,具有无限的项目和任务。

6。念草

我们最近遇到了这个工具,发现它对我们团队的透明度提供了极大的帮助。它的工作方式是每天都在发布你所做的事情,所以每个人都知道发生了什么。第二天早上,您将获得整个团队完成的综述,您可以发表评论或发送反馈。

有三种定价计划,业务是每月5美元/成员。

7。HPPY.

为了帮助您获得团队,HPPY曲目和监视员工参与的脉搏,并为您提供团队幸福水平的详细概述。my188bet

在团队中发现订婚司机,通过匿名系统管理反馈,并根据期刊报告构建可持续保留策略。

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