5个不适合这份工作的警告信号

工作面试是评估这是否健康的双向途径可持续发展的关系双方。

当然,在面试过程中,你应该表现得尽可能的专业和友好,但是要确保你竞争的工作符合你自己的标准。

它可能看起来像在第一个梦想的工作,特别是如果它带有一个更高的薪水。它也很容易得到盲目片面的,因为你设法击败了竞争,这既可以是非常困难和授权。

然而,请密切注意以下5个警告信号,以避免潜在的不合适。

这些提示也实的人涉水有关的交际圈,但对不同的职位...

模糊的工作描述

他们在工作描述中仅仅抛出了足够多的关键字来激起你的兴趣,但是你一整天到底会做什么呢?

雇主可能需要看一下这些工作描述,或者这是一个仍在固化的位置,就目标而言。无论出于什么原因,这都是一个立即发出的危险信号,表明公司组织混乱,并试图建立一个模糊的公司。

你可能会遇到的另一种情况是,同一家公司的多名面试官似乎对这份工作的具体职责有不同的看法。你回答了越来越多关于自己的问题,却越来越困惑于公司真正需要什么。

如果是这样的话,这是一个陷阱

招聘经理希望你遇到太多麻烦

除非你通过实际的篮球是一个马戏团表演者或奥运体操运动员,避免跳跃如果问。您可能需要阅读的职位描述是错误的。

但是,如果你被要求跳过一些比喻性的关卡,比如无穷无尽的面试和/或任务,要事先警告你。这可能是工人被迫过度工作而得不到合理报酬的标志。

如果在面试过程中,你被分配了任务或需要做演示文稿,那么无论你是否得到了这份工作,通常都会根据时间得到补偿。立即表示对你的努力的尊重。

过去批评员工

想象这样一个场景:面试进行得非常顺利。你和面试官的关系不可否认地融洽。你甚至有几次让他/她捧腹大笑。

但接着他们就会开始激烈的抨击,说你将要取代的员工有多懒惰、有多无能。这是一个不舒服和不合适的情况,并且是一个明确的警告信号。

如果他们这么快就能在下属面前说他们的坏话,你一旦被雇佣,自己的声誉将会怎样?不仅如此,还会让你和面试官的关系,在你还没签合同之前,就成了办公室八卦的共谋者。他们立即表明,工作环境很可能是有毒的。避开。

片状的沟通

一两个星期之内通过电子邮件的响应是正常的,尤其是早在招聘过程。找到合适的人选可以通过很多很多的邮件筛选的混乱过程,所以有时事情可以漏网之鱼的收件箱的裂纹。

但是,如果面试官是比较晚的采访本身,反复开始安排采访,但从未完成,或拒绝给你连续数月直接回答,那么你可能要慢慢地往回走,把你的精力在其他地方。

他们想立即雇用你

如果你只参加了15分钟的面试,而他们想当场雇用你,停下来重新评估一下。

为什么他们如此迫切地需要一个人?这家公司的人员流动率高吗?他们是在敦促你立即辞职,放弃通常的两周通知?或者也许这家公司的坏名声是你不知道的。不管怎样,它可能都不是最合适的。

拇指的常绿规则是签订任何形式的合同协议之前,总是广泛地研究一个公司的诚信。

不喜欢这样的每一种情况会导致否定的回答,但它仍然是好是可疑的如此轻易登陆你认为工作是有竞争力的。

总之

在申请和面试工作时要警惕危险信号。对工作的承诺和雇主雇佣你的决定应该是互惠互利的。如前所述,这是一条双向道路。

本指南提供五种那些警示标志,但也有一定更多。你有没有在招聘过程中作用值得怀疑面试的什么故事?让我们在评论中知道!

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