15员工,参与活动影响
你开始旋转数和活动策划之前,你需要认识到,员工敬业度是一种心态。my188bet唯一的办法,一个参与战略将产生的结果是,如果你的“为什么”的事情开始,你计划每个活动和事件。

通过看你的团队为真实的人,有想法,愿望,成就和挑战,工作场所和它的外内启动。这些人不产生经营成果的一种手段,他们是一个强大的资源,需要理解,为了履行什么期望他们的工人培育。

为什么员工参与my188bet如此重要?

作为经理人,让你的员工参与或许是你所面临的最大挑战。这也是为了从你的团队的长期承诺,并酌情努力一个巨大的机会。这一努力最终将导致更高的销售额和少犯错误。

有越来越多的令人信服的证据,改善员工敬业度可以显著提高跨多个关键领域,如公司业绩;my188bet盈利能力,生产效率,客户满意度188宝金博网站,创新,健康和安全,疾病和缺乏,周转和福利。

但是,为了实现这一目标,您的参与力度必须与你的整体业务战略保持一致。实施计划外的思想和活动,你认为可能的帮助,没有监控或衡量其影响,是时间和资源的浪费。

商家承诺员工敬业度my188bet

你必须清楚你想在你的公司来实现,跳转到“如何”你会去了解它之前的“是什么”。人力资源职能的界定和规划员工参与战略,重要的是,与组织的目标相一致。my188bet

就像我们在最近的一篇文章中指出,HR有一个更具战略意义的功能在公司内部,应参与业务规划流程,以确保其盈利能力。固有地跨职能,人力资源管理职能在管理谁最终将执行这一战略的员工方面的高度权威。

my188bet员工参与不是一个孤立的HR过程。为了能够为客户提供我们前面谈到的好处,它需要组织的承诺和参与,以实现有效的举措。

现在我们已经涵盖,无论您只是浏览了一些想法,可能会提振士气或者如果你放下最后的细节为你的人力资源战略,这里有15分活动的想法,你应该试试!如果你对时间,或者如果是短你喜欢拥有这一切在一个PDF,下载免费的电子书和过目一下,当你有更多的时间来设计和实施这些员工参与活动。my188bet

15个my188bet员工参与活动

1.在您的业务规划过程中涉及的员工

每6个月,甚至每季度,目前最重要的问题,在您的公司和行动为解决这些问题。涉及您的团队规划未来,机会评估,并想出改进思路为您的企业战略。

通过提高透明度并为他们提供了战略洞察公司如何被管理的,你会培养忠诚度,你也有一个准备好的领导管道。

2.创建一个知识共享系统

一个高员工流失率的最大成本是必不可少的信息丢失。一个知识共享系统,可以帮助您避免成本,在一定程度上,这也是新人一个伟大的订婚司机。

你可以有一个指导方案,与新聘用的人或使用配对经验的员工通讯软件。创建学习计划模板,他们应该遵循,给他们足够的空间,以测试自己的学习方法。给他们一个时间内,一组目标,让自身的关系展开。

3.鼓励知识共享创造性地

团队被他们自己的项目和自己的工作空间内经常孤立的,他们不知道该公司的其他部门在做什么。创建一个开放共享的空间,连用2个月左右,其中每队可以提出自己的项目和关键知识点更新。团队将发展得更快,使用共享的知识和对每一个项目的不同的体验。

为了尽量减少这种转折的风险转化为一个无聊的,强制性小时的会议,它的趣味性和创造性。你可以为每个每个共享会话主题。例如,这个月的主题是“黑手党电影”和销售团队决定提出的教父般的方式及其更新。记住,创造力是一个关键的幸福司机。

你也应该尝试工作卡牌游戏快乐的团队!设计为团队绩效和员工敬业度的工具,游戏包含了50多种常用工作场所的场景和超过100个科学my188bet的解决方案。每个场景识别,并提供了一个共同工作的情况下,随后是简洁的科学证据来支持它的原因是在工作中的问题。每种解决方案都属于四类中:实践积极性,制服压力,流量到目标,重振关系。该卡提供满足需求和工作方式的多元化团队的许多独特的实践机会。

4.告诉他们钱

没有建立像别人展示你的财务报表的信任。而这正是你应该在你的公司做什么。

约什 - 卡莱尔,谁是在领先的论文写作服务的CEOWritingsGuru解释:

没有建立像别人展示你的财务报表的信任。而这正是你应该在你的公司做什么。

给你的团队你的公司,每季度或在年底的财务状况的快速演示。告诉他们每个人的努力是如何连接在一起,一套大胆的目标,为接下来的几个月,让每个人都参与在达成这些目的。你会发现,这个活动链接回1ST一。

鼓励员工,如果你想让他们把他们自由支配的精力承担公司的成功负责。

5.鼓励并提供学习机会

创建自己的学院,在那里员工可以访问他们所需要的知识和发展的机会。这是顶部的3大理由放弃员工公司之一:缺乏学习的前景。

评估他们的需求和自己的喜好,创建课程和设置每周1-2班。让他们参与决定你应该如何安排这些学习活动(期间或下班后)。

使其配合和奖励了毕业典礼,帽子和鲜花,甚至一个有趣的夜晚。

6.男装萨纳在CORPORE佐野

拥有自己的办公室奥运会,每个人都可以参与并享受乐趣。促进健康和健康的生活方式的一个有趣的好处,有竞争力的方式。

了解彼此在不同的环境和相同的利益联系的人。这是一个很大的机会得到一些人椅麻木,肌肉会和债券的友好竞争。奖品和尴尬的照片是必须的。

7.有一个黑客的夜晚

打破单调一个雄心勃勃的工作的夜晚。设定一个明确的目标,创建自己的一套规则(休息,音乐,小吃等),并尝试将尽可能富有成效,在短短一个晚上。

让每个人都在一起,测试你的创意和操作限制。我保证这将是非常有趣!这里的团队HubSpot是怎么共同创造200小时的价值的营销内容在一个黑客的夜晚。

8.创建即将推出的机遇激动

请务必定期交流即将到来的机会。让员工兴奋,争创接下来会发生什么。做到这一点在你的内部通讯,脸对脸或一般更新会议期间。

如果他们感到兴奋接下来会发生什么,他们会尽最大努力,并回复“不,谢谢”对那些从你的竞争对手刺激性偷猎电子邮件。

请记住,一个职业生涯的过程应该由个人潜力以及当前的机遇来驱动。

9.让他们创建自己的入职经历

创建一个自导入职体验。人们更愿意多要记住,他们让自己吸收信息。设置的基本规则,给他们基本指令,目标和一个时间表名单。例如六十天内计划,以及一些基本的里程碑。

让他们游泳的自己。通常情况下,入职过程中未能提供实际值,并启动对话。让新员工创建自己的入职经历,并找出他们的工作偏好。

10.制作入职的乐趣

有寻宝职。把这一通常被认为是无聊还是没用到公司的琐事,学习如何使用工具和系统,如内部通信系统信息。188金宝搏手机版下载

包括在游戏中的其他人。例如,有一些老员工提供答案,并结识了新员工。

11.创建自己的内部杂志

创建有趣的专栏,新闻,专题故事和机会,内部员工集中杂志。谁不喜欢被封面上的明星雇员特色?

它可以是一个在线杂志或印刷的一个。或者,也可以是两个,每月网上发行和印刷的季度之一。

12的TEDx

有自己的公司的TEDx样,你去交流思想,提高创造力,鼓励创新会谈。

让你的工作场所少谈工作,更多的是那里的人。他们的想法,经验和愿望。给他们一个机会,将自己的灵感之源,鼓舞士气和创造力为公司的每个人。

你可以把它自己的一个事件或将其包含在另一个事件,你已经计划。

13.特别经理同盟

经理是一个关键业务组件和一个同样重要的参与动力。

创建经理指导方案,并教他们真正关心的。教练对他们最大的贡献度和满意度,与组织的战略,使命和价值观对准他们,并告诉他们如何识别态度,努力和成果。

14.“我是我自己的英雄”

鼓励个人设计并拥有自己的职业道路,而不是依靠公司或他们的经理。员工需要积极主动,并设定职业生涯目标为自己。

有人写在一张纸上,他们的目标。把它放在一个信封,并关闭它。随后,6个月或一年后,给他们的密封信封背面,看看他们是否已经意识到了这一目标。

对于此活动,管理人员有一定的指导作用。他们能够理解和帮助协调员工与视组织的职业发展诉求点。

15.回馈

涉足社会和慈善活动。回馈社会创造积极的心态。这也促进了自豪感和忠诚度。

得到球队在一起,大家有间距的原因,选择要支持的一个。重要的是,你让个人,你让它变得很重要。你可以捐赠无论是时间和参与,或金钱,或两者兼而有之。

通常情况下,让时间比给钱,尤其是对Y世代员工,谁是对社会参与高取向更有价值。

承诺采取行动,不要等到订婚发生

从理论到实践是一个很大的挑战。大多数公司是衡量员工参与做一点超出了测量。my188bet

为了获得所有员工参与的好处,你必须承诺采取行动:my188bet

“一个新兴的观点是,接合需要被表征为变革。组织奉献90%的“后调查”活动订婚的努力激励人们从事伟大的工作,并满足他们的业务需求的努力。

另外10%归因于“交易”参与 - 捕获基于调查的证据来支持参与活动的变革方案常常消毒过程“。

马丁Reddington主DBA博士,研究员学术CIPD(资源

采取行动来确保所有员工了解公司愿景和战略方向,以及其各自的作用是实现它的东西。

它还通过发展自己的领导能力,生活在某一天到一天的基础上,公司价值和让与员工开放,双向通信手段接合经理。

底线

my188bet员工敬业度是一个组织的努力,需要在业务战略方面长远的眼光,如果是提高生产率和保留率。188宝金博网站

您必须确定您的公司需要什么,并制定正确的战略。只有这样,你应该专注于如何衡量员工敬业度和实现什么活动。my188bet