一个健康的工作文化不仅仅是语言

大众神话,尤其是美国的老一代,想象着今天的孩子天生就懂得如何使用智能手机,电脑和平板电脑。他们这么多的爬行或惊呼,“马伊 - 马伊”!之前他们似乎凭直觉知道如何刷卡,卡,和滚动在触摸屏上。

虽然这可能是对年轻人技能的过于慷慨的评价,但在千禧一代和其他年轻一代中还有另一种普遍的才能,在现代世界中具有类似的效用。坦率地说,现在的年轻人有特别敏感的BS-detectors。在千禧一代的眼中,虚假或不真实就像拉斯维加斯大道上的霓虹灯一样闪闪发光。尽管他们是那么的认真和理想主义,但这种对霍尔顿·考尔菲德所谓的“虚伪”的敏感,让他们有点愤世嫉俗,容易脱离现实。

这意味着人力资源专业人士,经理,招聘人员,谁都谁渴望与工作,更谈不上带领,在工作场所千禧一代,是与参与工作半途而废不会削减它。肤浅的努力,呼吁这些年轻人审议野心家更可能适得其反比作边际牵引。

好处嗅觉测试

令人惊讶的是,在这个年轻的人才库中,受到密切关注的一个关键问题,不仅是职场文化本身,还有公司提供的非工资福利。

例如:这是很容易索赔重视工作与生活的平衡,但提供灵活的休假时间又是另一回事鼓励员工休假千禧一代在全美各地的工作场所,帮助人们更多地关注和重视“工作与生活的平衡”。当他们遇到一种谈论平衡,却没有实质性政策或计划来支持它的文化时,这只会给他们更多的对比来源。

千禧不希望经理和人力资源团队说出神奇的话;他们需要切实的证据来证明这些想法的重要性。

这给我们带来了健康促进工作场所的概念。这是工作与生活平衡的扩展有点的,但它更深入。甚至千禧一代更重要的是工作场所的健康文化

全身心投入工作

感谢互联网,以及数十年的科研和传闻的经验,新千年一代,总的来说,意识到即使是最无害的办公室可以是慢性疾病,痛苦和精神痛苦的催化剂。该久坐对健康的负面影响将不起作用- 现代职业世界的几乎无处不在的特点 - 是众所周知的,普遍的,并深深困扰新人的劳动力。

人力资源专业人员和管理人员并不忽视办公桌工作和电脑化的副作用。这就解释了为什么办公室健康计划:188宝金博网站生产率的提高、士气的提高、员工的敬业度以及良好的公关都归功于这些举措。my188bet

但是,那些对bs敏感的千禧一代却意识到,在公司宣布健康计划的晨会上提供甜甜圈是多么讽刺。他们倾向于关注程序的隐性目标的方式破坏的内在特性或工作场所的布局:没有窗户,例如,或破旧的椅子和单色漆、中断只有奇怪的猫海报或提醒走楼梯,而不是电梯。

健康科技,满足健康文化

这把我们带回了千禧一代和数字技术之间不可动摇的联系。要让办公室文化与员工健康相处,而不是与之对立,可能需要的不仅仅是态度的转变。如今,年轻的员工很可能至少在手机上安装了一款健康应用,如果他们的手机上没有一系列的步进追踪器、心率监测器等设备的话移动设备和程序帮助他们量化他们的健康,以及实现健康目标的进展。

即使是医院和医生在对疾病和伤害的斗争越来越船上,认识到任何有助于鼓励符合他们的建议是一个盟友。雇主,谁得到与他们的员工不是做医生和护士成倍更多的接触,可能会效仿。

这可能意味着局内竞争来获得在本周的最“台阶”;或健康的选择聚餐促进配方交流,以及来自糕点和比萨饼,通常刻画办公室聚会通常的分类休息。对于真正的承诺,这可能意味着投资于敞篷工作站,甚至台跑步机旨在促进工作效率和运动。188宝金博网站

任何人谁也试图开始自己的健身方案或饮食改变都知道,致力于更好的卫生习惯并不总是便宜,几乎是不容易的。在工作场所千禧同样认识到,办公室文化容易表现为使命陈述和口头鼓励但当它付诸实践——或应用于办公硬件时,效果会更佳。

随着千禧一代取代其他所有人成为职场的新主体,人力资源部门是时候采取更多措施了适应他们的期望当谈到管理办公室文化和健康,这是必然内外两职场既为当前一代还清一项投资,而那些前来。

图片来自Depositphotos.com许可

下载这本电子书,看看是什么让人们每天快乐地去上班,并做到最好,并从世界各地的员工那里得到真实的答案。