如何企业文化影响雇员的生产力188宝金博网站

主治运行的不同职责许多成功的公司的手段。产品必须准时交货。客户服务必须参加的。供应商和合作伙伴必须处理专业。

然而,所有的融合了它是如何在一起也很重要。这就是企业文化发挥了作用。是运行像一个运转顺畅的机器强大的企业文化可以在关于支付股息的公司。有毒的企业文化,而另一方面,可以准确地在整个企业相反的效果,会引起问题。

一件事的企业文化可以产生巨大的影响上是工人的生产力。188宝金博网站下面是一些如何,如果你想创建一个更有效的工作,你应该记住的方式。

人们寻求识别

一个企业的文化差的结果往往是员工感受到像他们对公司的贡献并不在所有问题。如果没有做出让员工觉得他们是值得赞赏的,当然员工有什么理由,每天把最强烈的努力工作。相反,他们可能会开始在工作懈怠。他们可能会花大部分的他们都应该是工作在网上冲浪的时候,检查打发时间相关的社交媒体更新,或其他任何非正常工作。无心员工公司的成本每年$ 300十亿。

你真的不能责怪员工对于这种情况。如果不要紧,他们投入多少精力,在不考虑,他们自然会采取最简单的途径。相反,你必须作出努力,无论在工作场所。这需要将员工做得如何直接反馈。这包括赞美员工做时,他们做了最好的努力,使他们感觉到自己的贡献问题。这意味着给员工的目标,努力实现。研究表明,员工的39%没有人欣赏工作中。

有毒文化可以摧毁士气

如果企业文化以某种方式退化为它变成有毒的点,它可以对您的员工的士气产生破坏性的影响。有许多不同的方式有毒文化才能发展。这可以包括不同部门之间的敌意。它可以指员工在感知管理方面采取更喜欢某些工作人员不公平的偏袒。它可以包括在工作场所骚扰耐受或偏见的存在。它可以包括谁被允许彼此相向成长愤懑,直到冲突影响周围其他所有员工。

有许多不同的方法,一个企业文化可以成为有毒的。当这种消极情绪弥漫在整个文化,你可以预期不好的事情发生。员工将只去工作,看看时钟,直到他们回家。员工将增长拮抗对公司,客户和管理人员。您将有较高的营业额。你甚至可以让他与来自心怀不满的员工诉讼。这样的官司可能成本贵公司高达$ 250,000一般。

总体而言,它总是一个好主意,让一个手柄上的企业文化,以防止问题变得更大组织范围内的问题之前。

员工需要方向

当员工觉得他们不从就期望他们做什么的高层管理人员具有较强的方向发生与企业文化的另一个问题。相反,该公司的使命宣言应明确公司的最终目的是什么。这应该由经理谁帮助指导员工朝着努力,以满足目标,与使命宣言线得到加强。不时,一些战略澄清可能是必需的。总体而言,员工需要知道他们朝着什么地方努力的目标。

缺乏在工作场所生188宝金博网站产率的是,成本的美元一年的商业世界数十亿一个极其严重的问题。有许多促进因素这一严重问题,但与企业文化的最大的问候问题之一。请确保你有一个积极的企业文化,有助于让员工的方向和让他们觉得他们的努力的问题。

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