你知道你的企业文化是什么？#CultureCode
SlideShare上的#CultureCode活动揭示了一系列通过视觉鼓舞人心的文件表示了极大的企业文化。这种开放式的邀请，促使越来越多篇不同的文化和价值观开幕的重要性了认真的讨论
返回到办公室或不？
60％的美国人超过纷纷表示，他们更愿意继续远程工作，根据纽约时报。这很容易明白为什么：有降低通勤成本，从刺激性逃生
如何培养你的公司文化在远程工作环境
根据Glassdoor报告，公司员工的55％，比工资的企业文化优先。企业文化是很重要的，因为它会影响您的客户和员工如何看待你的组织，它直接决定成功
前5个参与驱动程序在创业
Startup有让一切更加个性化的方式。在一个企业你刚刚建立，配合驱动程序将是典型的，朝九晚五的工作福利显著不同。我们已经组建了一个
人力资源实践在降低职业压力的作用
压力是日常生活的一个自然组成部分 - 尤其是在工作场所的成人生活。然而，事实上每个人都经历了一定程度的压力，并不意味着我们不应该尽最大努力打击
如何建立一个强大的企业文化
为什么企业文化如此重要？我发现了一个很大的问题的答案德里克·欧文的一篇文章，叫3个教训福特为什么企业文化确实物质英寸因此，对于
5名件事Z世代雇员希望雇主
不要爱上了误解，因为Z世代员工更年轻，他们将与任何东西，只要它被封装在一个有趣的方式满足。这些员工紧迫感和有抱负和
设计一个敏捷的企业文化
2001年，一组软件开发者决定创建自己选择的行业内开展业务的新方式。在此之前他们的会议，软件编程和开发部门促使插画斯科特·亚当斯
前三名支持系统您的企业需要茁壮成长
重要的是要记住，一个企业是不是一个单独的实体，是很重要的。它需要依靠别人来茁壮成长，无论是供应商，客户或员工。企业是社会和人力资源管理人员和
如何成功的企业文化原则纳入您的业务
无论你有一个小面包店市中心或IT公司，拥有超过100名员工，公司的文化的东西，你要注意，如果你想你的企业取得成功。而当它