我们的秘密招聘策略

我们一直很自豪我们的企业文化并且作为我们最好的招聘策略。我们谈论它时,我们得到了一个机会。这就是为什么当SlideShare上推出了我们激动#CultureCode活动,很容易使我们与世界分享我们的文化。

我们爱Hppy因为它比工作更。快乐工作当你分享你一起工作的人相同的值顺其自然。你知道还有什么自然就来了?希望人们与本站联系,只是因为我们激发了他们爱Hppy了。

人们真正吸引到的个人看法和谁爱一个产品或一个公司的普通的人真正认可。当我的同事和我得到一个#gethppy的时刻,因为我们喜欢称呼它们,我们不能不对此说什么让我们幸福的鸣叫。而这正是吸引应聘者。伟大的,有才华的人谁想要与我们自己的经验#gethppy时刻工作。

我们在做员工宣传这很酷前

员工的宣传手段,涉及在公司中的每个人沟通的努力,分享和认可你的企业文化,事件和思想领导。共享,发布,评论时,他们发现他们热爱自己的工作什么的。

我们没有雇员宣传方案或对公司政策。我们只是体验快乐的时光在工作场所,并通过我们的社交媒体渠道分享给全世界。我们还喜欢阅读的文章,我们的同事编写和分发沿着他们,如果他们吸引我们。

文化是什么招聘产品是市场营销。从HubSpot的自己#CultureCode呈现的至理名言:创建一家公司,我们的爱情。对于我们来说,文化是我们的激情的自然结果,因为我们做什么,我们的团队和我们的关系,最重要的,这意味着我们发现我们的工作。我们欢迎一切机会来大声说出来(或网上,当然)。

Hppy营销官

为什么你需要员工的宣传?

我可以给你两个主要的原因:它使贵公司察看真正伟大的,它让你的员工开心。这是一个双赢的局面。

首先,人们不再相信品牌。不喜欢他们用无妨。但他们相信,他们认识的人,谁是不断谈论他们与企业和产品体验。也就是说的信息的有效块,从可靠的来源。没有广告烟幕,没有推式营销。

如果你希望你的公司是顶级的头脑为所有有才华的意识中,可能有一天有助于你事业的成功,你需要你的员工倡导它。

其次,让你的员工分享你的公司他们的观点被证明,以提高他们的幸福感水平。哈佛学者发现那的分享自己的想法和感受的行为激活了大脑的神经化学物质的奖励制度比我们仅仅是报告的态度和别人的意见像模像样。

如何员工的宣传工作?

有两种方法,以鼓励和促进员工的宣传 - 通过文化和方案。

说你是一个中小型企业,大多是Y世代,使得在职场自己的规则,无论事情是如何使用的是。员工的宣传将是你的文化的结果。它会自然地发生,而无需一个正式的程序或硬性规定。

如果你是一个大公司,但是,您的组织将需要一个结构良好的程序,可以帮助员工找出他们如何能成为通信团队的一员,有什么份额和位置。

据该信息图社会合唱,员工可以达到10倍,许多人比您的组织。

这里有一些员工倡导快速提示:

招聘策略 - 员工倡导快速提示和技巧

包起来

你的员工是你的公司。他们是你的组织的声音,你就会意识到,越早,越快,你可以享受员工倡导的诸多好处。如果你确保你的员工一个定性的,积极的工作经验,因为他们在乎他们将发布它,鸣叫它并重新分享您的文章。

请记住,他们的观众比任何新闻发布,你可以发布大10倍。分享真正的,个人的故事,而不是选择性的销售信息。

如果你通过我们的真棒文化留下深刻的印象,鸣叫@gethppy我们将与您分享一些我们的秘密员工参与技巧的!my188bet

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