删除工作中的障碍幸福

即使是最幸福的人能够在消极和不愉快的环境中挣扎。这是基础科学。而幸福被证明是传染性,消极和悲观有类似的多米诺骨牌效应。这会影响你的幸福在工作。

你可以爱你的工作,觉得你的工作非常有信心,但仍不能因为几个方面感到在办公室快乐。这可能是由工作的严格规范的方式实行一般的感觉,也可能是缺乏社会交往和沟通的,也可能是不断的缺乏阳光和空气,在一个地下室的办公室。

有几个因素可能会影响你的幸福在工作。虽然砍伐高兴和满意是一种内在的感觉,一个是你可以控制,保持这种方式采用的是通常持续或受外部环境损害的努力。

我们想到了一些你可能在工作中体验到幸福的障碍:

  • 基于“无闪失”政策的紧张气氛
  • 缺乏沟通和同事之间的社会互动
  • 恒定的情况下你的经理或团队领导者的
  • 在工作的方式太多规则
  • 当你有一个新的想法或建议,你没有得到你需要的支持
  • 你的日程安排非常严密监视
  • 缺乏合适的渠道,你可以用它来反馈给你的同事或经理
  • 没有工作以外的团队活动

听起来很熟悉?

如果要删除工作,这些幸福的障碍,你需要有一个策略。

如果主要障碍是由您管理引发的,你需要找到合适的时机和语音的正确的基调为他们提供反馈和建议做事情的新方式。接近你的团队负责人,表达了职场的你诚实的评估,你怎么认为它可能改善。您可以使用Hppy应用给匿名反馈,让他们知道你的感受。

当这些障碍,更给你的团队和你的同事关系,成为第一个主动出击,开始改变的事情,一步一个脚印的时间。以身作则,鼓励对话,社会互动和协作更轻松的方式。你可能会惊奇地发现一些你的同事可能会感到你的方式相同,但没有足够的勇气去做一些事情。

相信自己站出来说话,并确定减少你的职场幸福和你在办公室的总体满意度的东西。如果有人不指出问题并提出解决的事情不会改变。

有一个快速的一小时头脑风暴会议在本周结束,与整个团队,并且要改进或变化确定要保留,让你在工作中感到快乐的事情,和东西。做一个列表,并指定一个负责的每一个点。您可以提高在很短的,而你的职场幸福。

如果你的团队是不舒服的头脑风暴,你可以使用Hppy应用给匿名反馈意见和改进建议,或者简单地用一个经典的笔和纸的方法。

此外,它的每一个你觉得什么影响你的时间给予反馈是非常重要的,你想解决这个问题。

以下是3个,做事能记住提供反馈时

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