振作起来你的员工

许多英国企业仍在远程无标题回到办公室的标志操作 - 这意味着有很大的风险,员工的士气可能会下滑一点。为组织,以确保他们定期提高其员工的士气,以保持生产率水平并留住员工是非常重要的。188宝金博网站

根据该Fintech时报很多人都觉得他们更富有成效的远程工作的时候,但是其他来源表明,孤独在家工作的月后踢给别人。作为雇主,它始终是最好确保你的员工都感到自己是这个最好会对他们的工作产生直接影响。在这篇文章中,你会发现许多方法来振作起来你的员工,并保持高昂的士气对于在家期间这项工作的其余部分。

组织团队活动

随着能力的限制和会议团队严格的指导方针运行基于人群的事件在很多企业被强制执行,办公室/团体比赛不完全是可能的,现在的,但与我们所掌握的技术,没有失去一切。为什么不尝试通过组织团队和Skype,甚至租用虚拟竞猜虚拟娱乐大家都能一起享受?以确保工作人员仍然遇到工作的社会面,而这些类型的虚拟活动是做一个伟大的方式是很重要的。

报到

正如我们上面谈到了,在家工作可以得到相当寂寞,尤其是对于那些住自己。检查在您的工作人员是在这些不确定的时代和一些绝对关键的,也可能是他们有一整天的唯一对话。要确保这些签到不仅只是工作的重点 - 让个人,询问他们的感受,他们的日子是怎么回事,他们已经计划在周末的东西。相互作用的一点点可以走很长的路要走。

认可和赞誉为伟大的工作

识别是一个伟大的心情助推器,很多员工依靠的好评和认可,以保持他们的信心了。它可以是很难跟踪所有伟大的工作人员都在做,而在家工作。但是,何时何地都可以,一定要大声说所有的令人惊奇的事情你的员工做一天算一天,这不仅会提升个人的心情,但对于球队的其他伟大的道德助推器太多。

鼓励工作休息

在盯着电脑屏幕的所有日常一天会导致头痛,疲劳和一大堆其他问题可严重挫伤你的心情。作为雇主,你应该承担起自己来鼓励你的员工采取定期屏幕休息,最重要的是,把他们的午休时间从屏幕上移开。他们不仅会感激你不是他们期待这样工作,仿佛他们的生活依赖于它,但他们不太可能经历连续屏幕上的时间相关的任何症状,让他们感到新鲜和快乐,何况更多的关注!

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