公司监控软件

Covid-19为我们所有人创造了一个新的现实。而且它不受疾病,死亡和高失业率的无数问题。最近的研究证实,虽然倦怠慢慢上升,大流行燃烧着火,在2020到2021年的工作场所应力中显着增加。

根据1500人的一个这样的调查,52%工人将在2021年经历倦怠,比上年增长9%。最好的计算机监控软件可以帮助您充分帮助您监督员工并帮助您的公司根据调查结果尽量减少倦怠实例。

了解为什么您需要一个优秀的监控软件来识别倦怠和最佳和最简单的方法回应

为什么员工倦怠发生?

在调查中进行2016年,员工倦怠的主要原因包括:

  • 不易赔偿
  • 繁琐的工作量
  • 加班
  • 管理不善
  • 工作场所功能与企业策略之间的断开
  • 有害的工作场所培养

从上述原因来看,很明显,员工倦怠主要升起员工,而是管理层结构的缺陷。

由于大流行,更多的工作人员在家里工作。一些调查指出了冠状病毒带来的冠状病毒的数量增加了。无法解开您的工作生活从家庭活动,而不是休息可以精神上佩戴工人。

财务问题,疾病,延长工作时间和管理层的压力,以及其他压力诱导者,也可以导致员工倦怠。

使用员工监控工具是确定员工倦怠原因的最重要方法之一。与46%个人同意近50%的工作场所周转源于倦怠,必须指出并设定防止疲惫源的预防策略。

倦怠的影响

在短期内,员工的倦怠可能导致你的目的感,并且一直感到疲倦。它也可能导致愤怒问题,同时工作,情绪分解,体重增加,身体疼痛,无法关注您的工作。

随着难以忍受的工作条件扎根,您可能会遇到员工营业额和减少生产能力。根据福布斯的一篇文章,员工倦怠占了最多34%不值得的薪资支付损失。

身体效果

倦怠的身心效果可能包括:

  • 压力太大了
  • 疲劳
  • 增加疾病风险,如2型糖尿病,高血压和呼吸道感染
  • 英年早逝
  • 抑郁和烦躁
  • 焦点
  • 愤怒

个人后果

员工倦怠的个人含义可能是:

  • 增加药物滥用
  • 管理您的财务状况
  • 无法进行任务
  • 不喜欢你的家人或疏远他们

专业含义

Burnout可能导致工作不满,从您的同事中隔离自己,浪费公司的资源,工作无效。

使用监控软件检测倦怠的早期迹象

作为管理计划的一部分,纳入公司监控软件对于识别诱导倦怠的风险因素并确保您的品牌总是最佳的至关重要。

那么,为什么要考虑为贵公司获得最佳的监控解决方案?如何监控软件功能,以及监控性能的好处是什么?

员工活动监测

员工监控软件允许您确定公司在工作场所访问的应用程序和站点。您可以在公司的基础上执行此操作,将其分解为不同的部门,或通过个人用户行为监控。监控软件允许您确定员工的空闲和活动时间。

根据A.2017年研究,三名员工中只有一个人从事他们的工作。这意味着三分之二的人最终浪费了他们的大部分工作时间。

良好的监控软件有助于员工的生产力监测。188宝金博网站您可以确定哪些工人是最富有成效的,谁可能更有效。该软件还为您提供可疑活动的屏幕截图。

求职

除了对员工活动的实时监控外,一个很好的监控工具允许您确定工人报告工作的频率如何。工作考勤以两种方式影响倦怠:

  • 参加较小的员工的员工
  • 超越最佳性能所需的水平的员工

你知道吗55%员工在2018年完成而不使用他们的休假日?这让它成为一个往往的7680万不需要的休假日。贵公司可能会在这几天支付工人。尽管如此,过度劳累的工人仍然是倦怠和高营业额的原因之一。

据劳动统计局统计,全职工作人员的旷工率平均值3.0%,一些部门,如医疗保健支持,体验多达4.9%的缺勤。这意味着3%的工人在典型的工作日缺席。

除了确定员工出勤外,该软件还允许您跟踪员工报告的小时数及其生产力。188宝金博网站他们的雇主是否在下划或加班?员工跟踪软件还允许用户指示他们报告手动工作的时间。

通过监控软件管理员工确保您可以跟踪谁尚未使用他们的休假日,谁即将持久上班。有了这些信息,您可以相应行动以确保您打击工作者倦怠。

保持记录中

收集员工性能数据后,监控软件根据设定持续时间绘制报告。您可以每月,每周或甚至每天的员工出勤和生产力获得反馈。188宝金博网站

一个很好的员工监控应用程序还将允许您从最多两年前访问数据。因此,随着时间的推移,您可以跟踪个别员工的趋势。

远期访问信息允许您识别您的员工通过降低生产率或增加缺勤和迟到的指标。188宝金博网站

当您与工人合作时,确保他们不经历疲劳并在工作中受到压力,您想要确定努力是否正常工作。

他们的生产力有所改善188宝金博网站吗?他们是否按时上班,并在预期的闭幕时间假?您还可以识别他们的出席,看看您是否为工人创造了有利的工作条件。

识别倦怠后的接下来是什么?

一旦您使用监控软件确定了Demotiveated工人,它是时候调整您的管理机制来适合他们和您的品牌。

虽然多种原因导致倦怠,但有各种方法可以提高员工对您工作的愿望。例如,您可以将更有意义的分配分配作为识别其努力的方式。这样,您可能会改变贵公司的角度,并为他们提供有理由来上班。

减少倦怠的另一种方式是重新评估休假日,工作时间和确定一些工人是否可以远程工作。办公室和后勤后环境之间的良好平衡确保您的员工在您最需要它们时,您的员工最富有成效。

最后,您可以通过更改受影响的员工的角色来打击倦怠。例如,而不是处理客户,他们可以训练新工人自己重新激励自己。

拍摄者Nataliya Vaitkevich.pexels.