健康计划

员工的福祉对于任何公司的适当运作至关重要。在Covid-19发作后,已经成为“新正常”的遥控器,自有一系列挑战关于员工的健康和健康。

适应偏远的工作方式可以对人们的心理健康造成损失。因此,公司需要通过不同的手段来支持他们的劳动力。

建立健康计划可以帮助员工,从而实现有效的结果,帮助组织的顺利运行。

以下是为您的员工实施远程健康计划的一些简单方法。

1.通过1:1会议支持员工

我们无法强调一个在一个支持会议上会议的需要。它在制定员工和公司之间的信任方面发挥着关键作用。您可以利用这些会议讨论员工面临的问题,因为目前的家庭情况。这些障碍与技术困难有效工作范围,不可用的正确工具和设备,连接问题,创造力块和工作倦怠。您可以讨论这些会议的此类限制的解决方案。必须解决和实施有效措施以克服这些挑战。

确保员工有必要的工具开展工作。这可以包括笔记本电脑,内部通信平台,协作工具和在线文档中的数字基础架构。188金宝搏手机版下载这将通过咨询领导人或同行,帮助员工快速解决查询。

2.鼓励谈论精神疾病

在他们艰难时期的支持员工只有在他们是主张对他们所面临的挑战时才有可能。由于精神健康所附的耻辱,更频繁的是,员工害羞地远离分享他们的问题,这可能会影响其生产力和工作地位。188宝金博网站公开谈论精神疾病可能会对一些员工威胁。通过示例领导,经理也可以安慰员工,知道它们并不孤单。或者,该组织可以通过进行调查这些情况匿名调查时。

通过以下这种做法鼓励心理健康的开放性可以极大地帮助雇员在最坏的情况下在没有过于紧张的情况下传达他们的困境,或者在最坏的情况下,他们的同事受到嘲笑。

公司必须逐步采取措施,正常化精神疾病。您可以通过为员工组织意识计划来实现这一目标,策划可以协助和鼓励他们在需要恢复精神和平和健康时休息几天的专业资源清单。

3.提供医疗保健包和咨询支持

提供医疗保健包,包括卫生专家和辅导员的指示,每个员工都可提供额外的替代治疗,以便为每个员工解决他们的疾病,而是身体或精神。个性化健康咨询可以帮助员工获得特定于他们的问题的定制指导,使他们在远程工作时有点容易地应对个人和工作生活。如果员工可能需要,可以通过在线疗法进行这些会议,以使他们从公司结束中汲取关怀和支持。24小时支持线和机密咨询也可以使工作人员显着损害员工由于健康的下降而克服了他们的缺点。

4.提供正确的奖励

此外,可能无法以最充分执行,从而满足组织的预期结果可能是遥控工作的常见后果。通过提供定期来改善这一点建设性的反馈意见和技巧更好,识别员工做得好的工作,而且提供奖励作为一种欣赏他们的一种方式。即使员工远离工作场所,这最终最终会导致加强的工作质量。

允许员工根据其要求定制办公室津贴,偏好也可以是奖励他们努力的好方法。

对于偏远工人来说,您可以以年度富裕奖金的形式给予这些遗嘱,以促进其健康和健康,订阅服务,在线信用,以兑换有吸引力的优惠等。

5.组织解脱强调会话

由于在家里工作可以让员工额外额外的时间填充,它也可以产生不利影响他们的健康和个人生活。在一个人的领域中无法拔掉工作到Excel,特别是在远程工作时,似乎是一个有价值的命题。但是,这反过来又可以导致压力水平增加,缺乏适当的睡眠,并在员工的工作/生活平衡中发挥浩劫。通过在线研讨会,瑜伽会话,思想和冥想秘密,脱良计划可以帮助在员工中建立一个健康的心灵和身体。

底线

与在办公室工作相比,遥控工作可以提供改进的工作/生活平衡。公司必须规划实用的想法,以促进员工的健康,并注意其障碍。这将最终导致员工更加轻松和无压力的心态,从而提高他们的工作质量。

拍摄者Max Van Den Oetelaaruns