人力资本管理(HCM)领域中最复杂的领域之一是薪酬管理。许多特别的HCM解决方案缺乏灵活性和过于复杂的系统。因此,企业必须在构建自己的薪酬管理系统、继续使用Excel的所有限制和风险,或使用基于web (SaaS)的最佳解决方案之间做出选择。劳动力成本占大多数企业支出的大头。事实上,它们可以解释到公司支出的70%.虽然没有一个完美的薪酬体系,但有了这5条建议,你可以确保你的薪酬体系最适合你的公司,对投资者和员工都有利。

1.定期完善你的薪酬体系

我们都看到了市场在2020年及以后的迅速变化。为了在未来的几年里生存和成长,成功的组织必须灵活和适应市场环境变化.检查你所在组织的工资标准,了解有多少工人处于高端、低端或中间位置。应制订调整和审查议定书。什么时候会实施工资变动和审核流程?在进行薪酬审计时,要记住你所在行业的薪酬模式。

2.确保你的薪酬体系符合要求

在设计补偿计划时,有必要牢记法律的执行。你知道地方和国家的工资法律法规是什么吗?当你制定自己的薪酬方案时,你的人力资源薪酬部门将为你提供法律方面的建议。通过避免昂贵的罚款,更多的资金将留在公司,而不受管理机构的控制。

3.沟电子表格

使用电子表格来管理公司的薪酬是有风险的。这不是一个是否会发生的问题,而是一个何时发生的问题,这个系统会让你失败,让你的公司在数据泄露中损失大量的时间和金钱。黑客可以通过你薄弱的密码系统,或者通过钓鱼式攻击拦截电子邮件,窃取你所有敏感的员工薪酬信息。我们建议使用受信任的托管安全服务公司,以确保您的系统得到良好的加固。

4.要有创意

员工福利将是你的整体补偿计划的一部分。如今,福利和额外收入在ceo总薪酬中所占的比例越来越小。股东的不满程度远远超过了所提供的福利/津贴的价值。根据最近的调查,大多数高管们宁愿有更多的时间和灵活性,而不是更高的薪水。如今的奖励通常是支持高管的福祉和效率。考虑将以下福利纳入你的薪酬体系:

  • 股票期权/股票
  • 完全覆盖的医疗
  • 匹配401 k
  • 产假/陪产假
  • 交通报销
  • 居家办公
  • 无限的动力输出
  • 儿童保健报销
  • 学习研讨会
  • 健康的好处

5.复杂的流程自动化

随着技术的进步,你的公司没有理由要手工执行复杂的薪酬计划和任务。由于自动化增加了工时,员工将能够推动他们的部门向前发展。当花在维护电子表格和内部系统上的时间减少时,生产率就会飙升。188宝金博网站当你自动化时,你更有可能现代化的其他元素绩效管理而且,当你熟悉技术时,这也会更简单。

关于薪酬制度的最后思考

为你的组织创建一个完美的薪酬体系是一个需要考虑很多因素的持续过程。在制定有效的薪酬计划时,有数百个因素会影响你的薪酬体系和许多需要评估的绩效指标。一个有效的高管薪酬策略是长期成功和滞后的不佳表现之间的区别。你的力量补偿计划通过一个专门为薪酬专业人士设计的安全的、基于web的集中平台进行管理和管理。

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