不快乐的员工

在工作场所,如何处理不开心的员工正变得越来越不像一种选择,而是一种优先考虑的事情。与处理不开心员工的成本据估计,不快乐的员工每年会给你带来450到500美元的收入,这可能会对你的底线产生重大影响。

除了帮助你削减成本,快乐的员工往往比不快乐的同事更有创造力、创新精神和奉献精神。考虑到这一点,保持一个愉快的工作环境的必要性再怎么强调也不为过。

拥有快乐员工的价值

员工通常是任何组织的支柱,因此他们的健康有利于公司的成功。此外,让员工快乐对公司有以下好处:

  • 它可以创造一个积极的工作环境。当员工对自己的工作充满动力和快乐时,就能创造出良好的工作氛围。
  • 它可以对客户和顾客产生积极的影响。快乐的员工通常会为客户付出更多。
  • 这对企业来说可能是惊人的:根据盖洛普(Gallup)的数据,拥有敬业员工的公司比那些没有敬业员工的公司表现更好,高达202%。

快乐的员工对公司来说是一笔无价的财富,因为他们可以提高公司的生产力,使公司的能力呈指数级增长。188宝金博网站

也就是说,在工作场所保持快乐不是一夜之间的事。首先,了解影响员工幸福感的问题以及如何补救是至关重要的。

工作场所不快乐的原因

进行的调查美国心理健康协会指出造成工作场所不快乐的三个主要原因:薪酬低、缺乏认可以及缺乏来自同事和管理层的支持。

对于一个公司来说,实现其目标,至关重要的是,员工和管理人员努力保持一个无压力的工作环境。引用索尼娅·柳波默斯基的话文章关于幸福和事业成功,“幸福可能不仅是成功的结果,也是一个原因”。

一个快乐的劳动力可以使用两层方法来维护。你可以首先从员工在个人层面上能做些什么来保持工作场所的快乐开始。其次,管理层可以考虑如何支持员工保持一个积极的工作环境。

原因:缺乏工作保障

工作安全感是指员工在自己的岗位上感受到的相对舒适感。知道你的工作是无限的,你可以满足和和平。相反,缺乏工作安全感会给你带来压力,影响你的工作幸福感。

个人层面上

事实上他建议,让员工在工作场所保持相关性和不可或缺的一个好方法是为人可靠,提高他们的生产力,自愿做更多的事情,并不断提高他们的技能。188宝金博网站

管理水平

雇主可以努力确保有一个开放的交流渠道来获得反馈,通过要求员工带头开展特殊项目来提高他们的标准,并为员工提供福利,包括与他们职位相匹配的薪酬

原因:可怜的报酬

员工工资通常是公司损益表上最大的支出之一。虽然金钱可能与幸福没有直接关系,但它可以对一个人的生活质量产生巨大的影响。人们通常是被金钱所激励的,它对员工在工作场所的表现和幸福感有很大的影响。这里有一些关于如何在贵公司克服这一挑战的建议。

个人层面上

要求加薪可能不是一个可行的解决办法,尤其是现在大多数公司可能正在从当前疫情的经济副作用中复苏。然而,随着零工经济的兴起,员工可以很容易地找到增加收入的替代方法,比如将他们的经验和专业知识货币化,或将他们的钱投资于股票交易。建议那些没有股票投资经验的人做更多的研究,并试图找到最好的股票交易应用程序为初学者试用第一

管理水平

另一方面,公司需要确保员工的工龄、工作分类、教育和培训等因素在确定员工的工资之前都被考虑在内。

原因:缺乏认可

“在工作场所,没有什么比感觉被忽视和被忽视更糟糕的了,”安妮•麦基(Anne Mckee)说如何快乐地工作.缺乏认可可能不利于保持一个快乐的工作场所,因为它可能是脱节的关键驱动因素。相反,认可可以与幸福、生产力、承诺和自由决定的努力联系在一起。188宝金博网站

那些感到自己的成就得到认可的员工可以帮助你建立一个强大而快乐的职场文化,从而促进生产力。188宝金博网站以下是一些可采取的措施,以提高在职场的认可。

个人层面上

虽然外界的认可很好,哈佛商业评论表明内部验证可以更强大。作为一名员工,你不必总是等待团队领导的奖励。如果你知道你已经完成了自己的职责,并且尽了最大的努力,那就去做吧,然后奖励自己。这可以是积极的肯定或礼物的形式,作为实现目标的奖励。

管理水平

Mckee建议管理者用微妙的方式来感谢员工每天的努力,比如在演示或报告中赞扬每个团队成员的具体工作。她建议他们通过分享功劳和突出每个人的贡献来提高团队的知名度。

原因:缺乏支持

你在工作中所拥有的支持系统可以决定你的工作环境是富有成效的还是令人窒息的。无论是缺乏建设性的反馈还是一种居高临下的态度,缺乏同事或老板的支持都会让人士气低落。当你感到工作压力时,有支持系统作为你的声音板,导师,甚至朋友可以帮助你缓解压力。这里有一些关于如何在工作中建立强大的支持系统的想法。

个人层面上

员工可以选择在工作中支持自己,尽可能避免消极的谈话、八卦和不健康的工作关系。此外,保持联系,避免不健康的竞争,成为好的听众是一些建议的方法,建立一个强有力的支持系统。

管理水平

促进他人的发展并发挥出他们最好的一面是最重要的领导角色之一。领导者可以通过提供资源来实现未开发的贡献来表示支持。也许你可以安排一位导师,或者每周给员工一个下午的时间,让他们从事一个对团队有价值的特殊项目。

最终的想法

一个公司的强大取决于它的员工,这就是为什么雇主必须确保他们快乐和被重视。了解你的团队对创造快乐的文化和快乐的工作场所有很大的帮助。在工作场所保持快乐是一个团队的努力。俗话说:“团队合作,梦想成真。”
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