提高员工培训效果的最佳技巧

如果你有大的小企业的目标今年,重要的是要记住,如果你的团队在所有方面都不达标,包括客户服务、生产力、销售、团队合作等等,你不可能全部(甚至很多)达标。188宝金博网站

如果你想让你的员工发挥出最大的潜能,就应该组织一些培训,培训的主题要么是需要改进的,要么是你2017年真正想重点关注的。然而,你也不想浪费你的时间和/或金钱去运行那些无用的或产生结果的程序。

为了确保你的培训是有价值的,请继续阅读一些你今天可以遵循的有用提示。

提前知道你的需求和目标

在培训员工时,你应该做的第一件事就是预先确定你的需求和目标。如果你的企业和大多数企业一样,你不会有无限的现金可以花在培训项目上,也不会有无限的时间来执行它。因此,您需要真正明确哪些技能是团队现在和将来最需要学习的。

通过思考培训对员工和公司的总体利益,找出哪些培训可能会给你带来最大的“回报”。也要记住,你会有短期和长期的目标,需要迎合。

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利用专业人士

说到训练,不要觉得你必须自己去做。有很多顶级的导师和材料,你可以利用,以获得最好的结果,为你的投资。从专业人力资源培训计划由PEO公司之类的公司管理,对演讲嘉宾和其他只专注于某一特定领域的个人来说,你不需要花太多的时间就可以找到选择。

一开始你可能会担心用你的预算来引进培训师,但请记住,使用那些专门从事某个培训领域的人会对课程的成功产生巨大的影响。事实上,从长远来看,他们实际上会更加经济实惠,因为你不必多次举办培训课程来让员工跟上进度。

完成工作的培训师可以确保团队在每次会议结束时都掌握了他们所需要的确切知识和技能。确保你提前做了调查,选择了合适的人和公司。

同时使用在线和亲自培训选项

另一种使员工培训有效的方法是使用在线和面对面的解决方案。这两种选择都有好处,所以你会发现,如果你把两者结合起来,结果会更好。例如,在线培训可以按照个人的节奏进行。这让员工能够按照自己的意愿来复习信息,也意味着他们不会在复杂的主题上匆匆而过,没有时间来处理他们刚刚学到的东西,或者在理论和如何在工作中实际应用之间“串连点”。

在线培训可以在一天中最适合每个人的时间进行回顾,这让人们在感觉最警觉和投入的时候学习。在线培训也可以一次又一次地回顾,这非常有帮助,特别是对于复杂的信息。

另一方面,面对面的培训通常是有益的,因为员工可以在培训时直接问培训师问题,这有助于确保他们清楚地理解信息。面对面的培训也有助于更好地记住信息。

通过结合这两种选择,你将使员工对信息有一个更全面的理解,而且当他们以后需要复习某件事时,你还可以给他们提供参考。

让培训事必躬亲,因地制宜

最后,为了从你的项目中获得最好的结果,为工人提供实践培训是值得的。为员工提供使用和试验新技能的机会,这样他们就可以直接将学到的知识应用到工作中去。如果需要,这可以在受控的环境中完成。

让人们通过体验或感受来学习,有助于他们建立信心,从错误中学习,并将新技能立即转化为日常任务。这不仅增加了理解力和记忆力,而且加快了整个学习过程。

在可能的情况下,也要尽量为你的团队提供一个他们正在进行的培训和发展的环境。解释为什么新的或增强的技能,或新的信息,对他们的工作和公司是必要的,这样他们每个人都能看到培训和实际应用之间的联系。别忘了把公司的目标和商业计划联系起来,真正帮助人们看到相关性,从而更有动力去学习。

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