远程onboarding.

新的考虑套件

现代化的工作环境是超过25%的遥控器而且,由于权力下放的成本效益,趋势会扩大而不是合同。分散环境中的船舶偏远工人需要不同的方法,而不是传统的奴役。

为了正确理解船上的最佳和最有效的方式,需要获得分散的一些背景 - 以某种方式运作的方式,影响您可以绘制的招聘池。我们将简要探讨这里,然后在远程船上移动到最佳实践。

仔细看看权力下放

在2020年代的灾难之前,分散的基础设施已经过境地平线。通过像Byod这样的解决方案,或者带上自己的设备,企业看到更高的生产力。188宝金博网站BYOD协议允许工人在家里完成他们需要的东西,经常根据自己的时间表。

绝大多数在白领企业中的现代责任不需要九到五个运行设计,这是过去几代人的常态。可以在家里更有效地完成很多 -byod更富有成效例如 - 不仅适用于白领行业,而且是蓝领企业。

Owing to modern tech capabilities, workers with any company allowing BYOD solutions don’t have to commute, they don’t have to spend money on gas in addition to the time lost, they don’t have to set up a cubicle or deal with coworkers that are sometimes antagonistic—the list goes on. Meanwhile, businesses don’t need to pay rent for workspace or parking.

监禁人员不再是占付费用。即使是硬件成本也通过基于云的网络托管通过BYOD托管生产基础架构。因此,在2020年之前,节省已经存在;现在他们已经快速追踪了突出。因此,雇用远程雇用 - 这些东西来自一些最佳实践的东西。

1.间隔“亲自”互动,或其他信任措施

对于一些员工来说,有“身体”会议是不可能的。如果您在拥有一百名员工的怀俄明州运行公司,其中有10位位于布拉格,您可能永远不会见到他们。每月一次或偶尔在一年中会议是明智的,但在所有商业环境中都无法实现。

因此,至少,您应该以新的员工在呈现新的员工时与您呈现公司文化指令,品牌协议和工作政策。授予,你不想成为悠闲;但是你越悠闲,你在这样的会议中,更好。

建立明确的边界,然后展示这些界限的缺点是如何让新工人在多个“球体”中与您互动的能力。有“专业”界限和“休闲”边界。当人们知道他们的局限性时,他们更有可能在那些有利于整体业务的方式中工作。

此外,当工人认为您作为个人并实时与您互动时,这表明您不是一些无面积的“机器人”或其他实体,并且与贵公司有一个真正的职业机会。您越不露面,新员工越多,将为您的公司视为一些机器。但是,当他们看到真实的人和建立关系时,信任几乎符合符合符合人们。

2.仔细建立边界

然而,这里有一个困难,在该边界建立必须是立即和清晰的。如果经理在所有互动中过于专业,那么难以建立一个关系。如果事情太随意,那么员工就会成为专业人士的时候,员工不会有最好的面孔,这可能会影响客户关系。

此外,边界都加强和支持员工。如果新雇用不知道遵守什么限制,那么当他们不需要的时,他们会谨慎,并且不断播放掩护游戏。人们需要能够采取一些风险并自己罢工。这在销售时尤其如此。

你认为减少边界会鼓励更为“自由”的职业方法,但似乎具有相反的效果。但是,尽管如此,还有员工将推动限制,直到他们做一些让他们陷入困境。

避免那种东西是快速建立清晰边界的另一个原因。总而言之,这里有一个平衡,适当咨询的成本可以通过更有效的运营的有利可图的生产力,以及您违反的避免问题188宝金博网站

3.使用设计用于远程船坞的软件

凭借25%+以远程容量运行的劳动力,它将预期远程船上软件解决方案将开始在专业市场中的波浪。

当供应低时,需求量很高;目前,需要对这些产品的需求和需求,但由于基础设施开关速度较快,那里没有任何选择,因为可能在不久的将来可能存在。因此,供应商已经开始回答这种需求。
存在一些已建立的选项,如果您正在寻找用于此类船上软件的费用,那么这里提供有关定价的信息。找到哪些最有效地匹配您的品牌和企业文化的选项是使流程简单,简单和最佳过程的关键。

4.在船上设计,随着时间的推移灵活地改善

因为分散的生产率代表了许多现代专业环境中的新188宝金博网站量,所以预期的相关公约将转变。所以无论你做什么,都没有设计无法改变的政策。

在另一个行业形式的过渡之前,您不希望一些熨斗包裹程序。相反,设计了具有充分的灵活性的船上程序,即内置。这样,仍然是结构,但你可以在时间到来时移动到你需要的地方。

作为分散的基础设施变得更加精简,预计任何没有明确要求工人在地点的工作的任何工作都将被外包。这可以扩展到一些令人惊讶的地区。早些时候提到了蓝领工作,他们确实有可能外包的职位。

秘书不需要现场,一般不是在承包机构建立某些东西时。为什么不让他们在家工作?对于采石场运营,设备调度员不一定需要在“坑中”。通过计算机建模和远程基础设施,他们可以在家中工作;列表继续。

更有效地在奴役远程员工


随着时间的推移,能够利用设计用于远程船上的软件,设计精心和现实的边界,以及建立一个人的会议或休闲交互,作为建筑信任的手段代表了简化新员工的船上流程的关键手段。

这些最佳实践通常适用于大多数企业。此外,来自合适的专业人士的一点咨询 - 特别是对于非常独特的操作 - 可能在这方面的业务值得。

虽然分散的远程基础设施在现代业务的条件上几十多年来一直在渗透到现在,但今天它充满了全面的挥杆,大量的企业正在犯错误。

获取船上流程依据将帮助您比竞争对手更快地从经济高效的效益中受益,并且可以在市场上提供您的业务。因此,探索那里的东西,并找到了与您公司文化相匹配的远程基础设施软件和创新。

图片By.穆罕默德哈桑Pixabay.