偏远的新员工培训

一套新的考虑因素

现代化的工作环境是超过25%的遥控器,由于权力下放的成本效益,这一趋势很可能会扩大而不是缩小。分散环境中的远程员工需要一种不同于传统的入职方法。

为了正确理解船上的最佳和最有效的方式,需要获得分散的一些背景 - 以某种方式运作的方式,影响您可以绘制的招聘池。我们将简要探讨这里,然后在远程船上移动到最佳实践。

去中心化的进一步研究

在2020年的灾难之前,去中心化的基础设施就已经出现了。通过BYOD(自带设备)等解决方案,企业的生产率得到了提高。188宝金博网站BYOD协议允许员工在家完成他们需要做的事情,通常是按照他们自己的时间表。

现代白领企业的绝大多数职责不需要像过去几代人那样朝九晚五的运营设计。很多事情可以在家里做得更有效率BYOD更有效率例如 - 不仅适用于白领行业,而且是蓝领企业。

Owing to modern tech capabilities, workers with any company allowing BYOD solutions don’t have to commute, they don’t have to spend money on gas in addition to the time lost, they don’t have to set up a cubicle or deal with coworkers that are sometimes antagonistic—the list goes on. Meanwhile, businesses don’t need to pay rent for workspace or parking.

监禁人员不再是占付费用。即使是硬件成本也通过基于云的网络托管通过BYOD托管生产基础架构。因此,在2020年之前,节省已经存在;现在他们已经快速追踪了突出。因此,雇用远程雇用 - 这些东西来自一些最佳实践的东西。

1.间隔“面对面”互动,或其他信任措施

对于一些员工来说,有“身体”会议是不可能的。如果您在拥有一百名员工的怀俄明州运行公司,其中有10位位于布拉格,您可能永远不会见到他们。每月一次或偶尔在一年中会议是明智的,但在所有商业环境中都无法实现。

所以,在你展示公司文化指示、品牌协议和工作政策时,你至少应该与新员工进行几次随意的交谈。当然,你也不想这样悠然;但你在这种会议上越悠闲越好。

建立明确的边界,然后展示这些界限的缺点是如何让新工人在多个“球体”中与您互动的能力。有“专业”界限和“休闲”边界。当人们知道他们的局限性时,他们更有可能在那些有利于整体业务的方式中工作。

此外,当工人认为您作为个人并实时与您互动时,这表明您不是一些无面积的“机器人”或其他实体,并且与贵公司有一个真正的职业机会。您越不露面,新员工越多,将为您的公司视为一些机器。但是,当他们看到真实的人和建立关系时,信任几乎符合符合符合人们。

2.认真建立边界

但这里存在一个困难,即边界的建立必须是立即和明确的。如果管理者在所有的互动中都过于专业,那么很难建立一种关系。如果事情太过随意,那么员工在表现职业化的时候就不会展现出他们最好的一面,而这会影响到客户关系。

此外,边界都加强和支持员工。如果新雇用不知道遵守什么限制,那么当他们不需要的时,他们会谨慎,并且不断播放掩护游戏。人们需要能够采取一些风险并自己罢工。这在销售时尤其如此。

你可能会认为减少界限会鼓励一个更“自由”的职业方法,但它似乎有相反的效果。当然,也有一些员工会挑战极限,直到他们做了一些让自己陷入麻烦的事情。

避免这类事情是迅速建立明确界限的另一个原因。总而言之,这里有一个平衡,而为了达到这个平衡而进行的适当咨询的成本,很可能通过更有效的运营所带来的盈利生产力来弥补,同时也可以避免那些你必须应对的问题188宝金博网站

3.使用专为远程登陆设计的软件

25%以上的员工在远程操作,预计远程上船软件解决方案将开始在专业市场掀起浪潮。

当供应不足时,需求就会很高;现在对这类产品有需求,但由于基础设施的转变快于预期,在不远的将来可能出现的选择并不多。因此,供应商已开始满足这一需求。
有一些现成的选择,如果你想知道这类软件会给你带来多少费用,价格方面的信息可以在这里找到.找到最有效地匹配你的品牌和企业文化的选项是使这个过程直接、简单和最佳的关键。

4.随时间的推移灵活改进入职设计

因为分散的生产力在许多现代职业环境中代表了一188宝金博网站个新的数量,因此可以预期相关的惯例将会改变。因此,无论您做什么,都不要设计不能改变的策略。

你肯定不希望在另一场改变行业的转型之前实施某些铁板钉钉的程序。相反,在设计入职过程时要有足够的内在灵活性。这样,仍然有结构,但你可以在时间到来时移动到你需要的地方。

作为分散的基础设施变得更加精简,预计任何没有明确要求工人在地点的工作的任何工作都将被外包。这可以扩展到一些令人惊讶的地区。早些时候提到了蓝领工作,他们确实有可能外包的职位。

秘书不需要在场,当合同代理机构正在建造某物时,通常也不在场。为什么不让他们在家工作呢?采石场作业时,设备调度员不一定要在“矿井”内。有了计算机建模和远程基础设施,他们可以在家工作;这样的例子不胜枚举。

更有效地在奴役远程员工


随着时间的推移,能够利用设计用于远程船上的软件,设计精心和现实的边界,以及建立一个人的会议或休闲交互,作为建筑信任的手段代表了简化新员工的船上流程的关键手段。

这些最佳实践通常适用于大多数业务。此外,从正确的专业人士那里得到一些咨询——特别是对于非常独特的操作——可能对您的业务在这个领域是有价值的。

虽然去中心化的远程基础设施已经渗透到现代商业的边缘大约十年了,但今天它正如火如荼地发展,许多企业正在犯错误。

正确的入职流程将帮助你比竞争对手更快地从去中心化的成本效益中获益,并且很可能让你的企业在市场上获得急需的优势。所以,探索现有的东西,找到与公司文化相匹配的远程基础设施软件和创新。

图片By.默罕默德•哈桑Pixabay