经理:5个员工倦怠的迹象,你可能缺失,你可以做些什么

员工倦怠是一种严酷的现实,你必须与之讨论。无论工作多么令人兴奋,也是多么令人兴奋的额外津贴,这是根本无法避免的。当员工开始感到厌倦常规并放弃他们最初用来提出的Zeal时,有必要的时间。这肯定并不意味着员工需要被抛出或者您必须再次开始培训另一个“工人”的过程。

What you need to keep in mind is that your employees are your most valuable assets. As a manager or the CEO of a company, it is your job to ensure the health and happiness of all the employees. It is essential to know that if they are not giving their all, the wellbeing of the company is at stake. Burnout happens due to stress, toxic work environment, and other problems at work. The signs may not be too visible, but it is your job to find them out before the situation gets out of hand.

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By paying a little attention, you can deduce the signs of your employee’s burnout and avoid it from turning into a full-blown disaster. You can also help your workers overcome the issue.

这是员工倦怠的5个迹象,你可以做些什么。

疲惫是显而易见的

这是一个可以帮助您破译员工倦怠即将发生的人的线索。对于任何人不时感到疲倦,这是完全正常的,但如果显而易见的疲劳感,这意味着更多的东西在炉子上。

请记住,疲惫不仅可以成为您在桌子上睡觉的工人的身体。相反,它也会是情绪化的。你能在整个风度下看到它。头痛,身体疼痛将更频繁,并且他们从工作中的休息将被延伸和普通。眼睛下的黑眼圈,重量丧失,表达表达和外观不良也是倦怠的迹象。

问他们正在发生什么。确认它是否是倦怠或其他东西。他们在家里面临问题吗?是某种还是有人在工作中打扰他们?你能帮什么忙?当他们看到他们的老板照顾时,员工很高兴。如果有问题,他们可能会向你信任。即使它是倦怠,你也可以让他们休息几天或让他们度假才能越过疲惫。

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您可以做的再做一件事就是确保他们的工作压力降低,并且当工作量太多时,有人可以帮助它们。如果工作已成为重复或无聊,请务必让员工做一些新的事情。这也有助于使热回归。

2.表观情绪问题

在工作中的情绪,烦躁或一般消极的态度是员工的倦怠的死亡赠品。如果你觉得一个快​​乐的幸运员工突然变得安静并避开了每个人,你需要找出问题的根本原因。请记住,低士气显然表示倦怠集,这必须考虑到这一点。

Start by appreciating the employee. Let them and other workers know how much you value the burnout employee and how effective they have been for the organization. Encouragement and appreciation go a long way in making anyone feel better, especially employees.

您也可以私下与他们交谈,并赋予他们欣赏信。从老板的少量赞美的话语都会感到惊讶地走了很长的路要走,让员工甚至比以前更难。

3.事故和缺失的日子

Has your regular employee suddenly started taking too many ‘off days,’ sick days or days where they got into some kind of “accident”? A classic example of a burnout employee is when they become absent in action. By not being at work, workers don’t have to deal with the stress or routine of their work life. Since they are not sure about what to do, escape is the only option available.

请记住,并非所有员工都作为疾病的借口,但它们实际上可能会生病。经常感冒或发烧以及头痛和身体疼痛都是一个人受到压力的经典迹象。如果您的员工经常生病,则需要担心。

Start an office wellness program. It will not only include monthly or weekly lectures on how to stay physically fit but how employees can面对压力在他们忙碌的生命中仍然精神上。您还可以摆脱苏打水和脆自动售货机,以及加工的自助餐厅。引入健康的小吃和食物选择。

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确保您的员工获得足够的叶子,以免过度劳累。

4.较低的参与级别

当一名员工停止对他们的工作感兴趣或不像过去的注意时,它是博彩员工的标志。Unenthusiastic行为非常明显,它会像一个以前是一名活跃的工人的人那样突出。当你看到它们并注意时,观察并注意这些差异。

让您的员工更多地参与决策。让他们看出他们是公司的一个组成部分及其意见以及工作问题。让他们成为您知道他们将享受或欣赏成为一部分的项目或任务的一部分。让他们决定是否希望与公司一起追求一些新的东西,或者如果您可以让他们学习新的东西,这将增加其凭据的价值以及公司的利益。

5.未完成的任务和任务

您的员工是否在没有完成当天已分配的任务的情况下离开家?项目是否延迟和截止日期缺失太多?支付注意,并非一切都很好。太多的错误也是倦怠的迹象或麻烦的东西。看看他们的工作量,因为可能性是他们的盘子太多了。

Lessen the workload or hire an assistant. Ask the employee if there is something they are unable to cope with and then see what you can do to reduce the burden. Let them take a few days off if they are drained.

记住,你的员工是人类,你不能指望他们不知疲倦地在没有反响的情况下工作。切断了一些懈怠,让他们知道你在乎。他们希望通过为公司提供更好的结果来向您展示他们的价值。

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图像ViaPexels