这是CNBC报告调查显示,75%的人力资源经理发现了简历上的谎言。这一现象也与日俱增,招聘人员发现,更难确保求职者在简历中提供的信息是否真实。作为一名招聘人员,你如何保护公司的利益而不让这些人进来?当你的简历上充斥着大量的求职申请,并试图用尽可能少的时间雇佣一名合适的员工时,要在简历上找出谎言或夸大其词并不容易。你必须在几秒钟内用信息武装自己,告诉自己简历上的谎言和谎言。以下是在分析简历时应该注意的一些常见谎言和花招:

日期不一致

如果你用传统的方法简历格式,列出日期的标准方式是月和年格式,要求候选人包括加入和离开的日期。有隐情的候选人只会宣布他们加入和离开的年份。这可能意味着一个可能的职业差距,他们想向招聘人员隐瞒这一差距,让他们看起来更受欢迎。这也可能意味着他们在这家公司的实际工作时间没有他们声称的那么长。这是一个可能的情况,你可能想找出真相之前,解雇一个好的候选人,因为这可能是一个诚实的错误,以及。

关于教育细节的谎言

这个简历中的教育部分在几份简历中都发现了一个问题。当人们列出自己没有获得的学位,从他们没有上过的大学,希望通过雷达的时候,它经常会看到一些装饰和绒毛,这些装饰和绒毛有时是彻头彻尾的谎言。你可以看出,如果求职者的简历中缺少关于所获学位类型的信息,那么他们可能没有说出全部真相。例如,如果申请人只有“学士学位”一类的学位,而没有办法确定它是指理学学士(BSc)还是美术(BFA),你应该开始审查这些申请人。

任期短的大牌

临时工、承包商或通过人事代理机构工作的人可以通过不提及中间人的方式,将自己表现为一家大公司的全职员工。这可以通过求职者在简历上使用的语言来确定。如果他们简历上的其他信息也与在大公司工作不符,请毫不犹豫地要求申请人提供更多信息,以证实他们的要求。

突然跳槽

申请人是否突然提到了一个比他们之前的个人资料更高的个人资料?例如,他们是不是从一名行政助理变成了一名经理,其间没有任何其他资料?这可能是一个模糊信息的例子,似乎更可取。他们有可能在较短的时间内获得更高的职位,但这种情况只发生在极少数情况下。因此,进一步调查以澄清任何疑问。

可疑的工作描述

如果不是彻头彻尾的撒谎,大多数申请者肯定会在一定程度上甩掉自己的职责和经验。模糊的描述是捕捉这些修饰的最简单方法。如果分配的角色和职责与他们的职位不匹配,你也可以抓住谎言。如果你不确定应聘者是否在撒谎,并想进一步测试他们以确定,可以问他们在面试过程中所承担的具体责任。检查事实的另一个有效方法是联系推荐人,确保他们实际承担了他们声称已经完成的工作。

“我”的情况

如果申请者在公司任职期间所取得的每一项成功都要获得学分,那么这可能是一个危险信号。没有人能够完成每一项可能导致公司成功的任务,它总是归结为团队的努力。因此,如果你在他们的简历中看到的都是“我”而很少是“我们”,那么就有可能是求职者在撒谎或篡改他们的简历。询问申请人在他们列出的成就中所扮演的角色,以便更好地了解他们的能力。

结论

在分析简历时,要根据具体情况来判断,因为有些求职者可能会把简历弄得有点像个更好的应聘者,而有些求职者可能会捏造大量的细节来骗取工作。所以,在你拒绝候选人的时候,弄清楚什么最适合你,有多少绒毛是可以忍受的。这篇文章将为你提供所需的信息,帮助你发现简历中的谎言和不足之处,所以用它来挑选最适合这份工作的求职者。

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