如何找到合适的员工出差

Every potential hire has their strengths and weaknesses. The qualities and ideas that make them stand out in their hiring interview will be the qualities and ideas that continue to make them a good fit for your organization year after year.

It’s easy to forget not every candidate shares the same ambitions. We assume everyone is motivated by a薪水更高,wants在他们的同龄人面前识别,或想旅行。我们很容易将自己的职场需求和抱负投射到他人身上,并在不知不觉中给某人带来他们从未想要的责任。

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为工作而旅行就是这样一种责任,它往往会激发人们的灵感强烈的感情在工人中。对于那些没有做过或绝对喜欢的人来说,穿越这个国家(甚至是世界)听起来充满异国情调和刺激。尝试新的烹饪奇迹!观察不同的文化,认识新的人。在陌生的地方接受挑战的机会。

据一位最近的调查然而,在502名流动员工中,并不是每个人都喜欢在路上工作。34%的人说他们喜欢工作旅行,36%的人说他们这样做主要是为了职业发展。最后30%的人根本不喜欢。这里的问题是,那些不喜欢旅行但被要求或要求去旅行的员工没有动力坚持下去。

那么,你如何面对员工流失,并确保你为流动岗位聘用的员工是那些会把出差当成“额外福利”的人呢?

他们可以离开

当被问到上班旅行最难的是什么时,大多数员工说远离家人。那么,你的工作就是去问,“离开多少时间太多了?“如果你的未来雇员无法想象你需要从他们那里花时间离开家,他们就不太可能适合这份工作。

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Here are a few other questions you can ask to find out if traveling for work is something a potential hire will enjoy, regardless of the people they’re leaving behind:

  • 你花去周末有多舒服?
  • 你考虑为工作提供更多的快乐或负担吗?
  • Are you willing to spend holidays away from home?
  • If you are selected for this position, what can we do to make your time away from loved ones easier?

请注意,询问某人的婚姻状况,无论他们有孩子,还是期待孩子会让你遇到麻烦美国平等机会委员会.

航空旅行不是问题

很多人不介意飞行 - 事实上约84%。他们是那些不小说狭窄的座位的人,他们就踢出了飞行前的安全介绍,谁可以直接穿过心脏停止的湍流。

尽管如此,仍有相当一部分工人确实难以适应飞行。大约16%的受访者认为,飞行是商务旅行中最难的部分。

如果你的客户主要是一两个航班以外的,你需要属于第一类的员工。幸运的是,这些工人占大多数!要想知道你的perspective员工属于哪个阵营,可以问他们以下问题:

  • 航空旅行会让你紧张吗?
  • 你发现机场特别压力吗?
  • 害怕飞行让你从你想要或需要去的地方旅行回来吗?

他们知道什么时候休息

睡眠剥夺是一个普遍存在的问题对于全国各地的员工。然而,对于在他们的家庭草皮上以外的地方进行业务的员工,获得足够的眨眼可能是特别具有挑战性的。那么,网络医学博士已经投入了一个五页的资源来帮助出差的工人得到他们需要的睡眠。

根据WebMD文章,“几个小时的失去睡眠结合商务旅行显着降低了性能。”事实证明,大多数商务旅行者甚至都不知道它们表现不佳,而且本身就是一个问题。

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About half of workers who would give themselves high marks in performance unintentionally fall asleep while traveling. Not knowing when it’s time to call it and hit the hay may harm a working relationship if a company’s representative appears tired or disengaged.

那么,你怎么知道你在雇佣一个会采取措施确保自己得到充分休息的人呢?试着回答以下问题:

  • 旅行时难以睡觉吗?
  • 假设你和一个重要的客户会面,他们想在晚上很晚的时候出去喝酒,但是你有一个清晨的会议。你是做什么的?
  • 您在旅行工作时如何睡眠状态?
  • Has sacrificing sleep for work ever caused you to underperform professionally? If so, how will you ensure this isn’t a problem in the future?

They balance work with healthy choices

Combined, a poor diet and not enough exercise make up 16 percent of responses when asked what the hardest part is about traveling for work. Employers can ease this problem by making reasonable requests of a traveling employee’s time, booking hotels that have exercise equipment, and giving their employees complete freedom to choose healthy options when eating out, even if they cost a little extra.

也就是说,实际上在做出健康的选择a business trip is largely up to the employee. And while it’s true people are free to eat what they like and exercise when they want, it’s also in your best interest to find someone who feels empowered to treat their body right, even when the odds are against them.

从统计上看,健康的员工更适合做生意。根据CDC基金会,在美国,“全职工人......谁是超重或肥胖,其他慢性健康问题比健康工人更加愉快的工作。”这些工作中的缺席会影响生产力,而雇主每年均为2.258亿美元(或188宝金博网站每名雇员1,685美元)。

寻找健康思想的员工是重要的,特别是当他们的职责是上班之一时。以下是一些问题,您可以要求帮助您衡量您潜在员工的重要选择程度如何:

  • 在旅行时对您有健康的食物选择是多么重要?
  • 你如何保持动力锻炼和健康,甚至远离家乡?
  • 如果选择这个职位,我们可以做什么,帮助您在旅行时保持健康?

请注意,这些问题都不涉及当前或过去的健康问题或身体残疾,这些话题也可能会让你陷入美国平等机会委员会的困境。

最重要的是,利用您的最佳判断职位。与任何雇用一样,重要的是将合适的人格与工作相匹配。使一个人为一个职位惊人的品质可能使他们成为另一个人的可怕契合。让您的员工的健康和幸福记住,并且您将越来越低于营业额和更积极的劳动力。

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