如何支付你的员工的教育支付你回

从最基本的角度来说,人力资源的工作就是招聘和留住优秀的员工。在竞争激烈的商业世界里,要想把事情做好需要付出很多努力。你想要吸引最优秀的人才,你想要创造一个工作环境和文化,让他们投入、快乐和富有成效,这样他们就会和你一起成长,继续为公司的成功做出贡献。

一种方法是把学费报销包括在员工发展和福利计划中。高学历是一项有价值的投资,对员工和公司都有好处,你不必成为大公司才可以使用它。

像英特尔和雷神这样的大公司会为员工支付高达100%的研究生学费,而像美国银行和苹果公司这样的公司每年会提供固定数额的学费补助——一般是5000美元。你的组织能负担得起的一切都是好的。

例如,医疗保险巨头信诺(Cigna)发现了这一点招募每$ 1个信息学费报销花费成本和减少周转节省$ 1.29。参与者更有可能证明自己对公司的价值并获得晋升,而且在三年以上完成学位的时间里,他们的收入比没有参加的同事平均高出43%。

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当然,你希望你的员工能够完成他们的高级学位,而不会影响他们目前正在做的工作,这就是为什么网上课程的需求是如此。许多优秀的学校提供在线MBA项目并且是为那些已经开始他们的商业生涯的人设计的,或者甚至对他们很有兴趣。

你可能会有一个问题,那就是在线硕士课程和标准课堂环境下的教育有什么不同。它们都提供相同的价值吗?

下面是一些比较它们的方法:

课程

不同的学校开设的课程可能会有所不同,但是同一所学校开设的课堂和网络课程在科目上没有区别。一般来说,相同的教师在网上和课堂上教授相同的课程。

大多数在线课程提供每门课程的总体大纲,但只允许每周或其他基础上访问实际内容模块。这些模块通常包括阅读、论文作业和测试,以及特殊项目,也可能包括参与讨论板。

大多数试验的设计与理解,学生将有机会获得他们的学习材料,虽然他们没有监控,他们经常超时。

资源

现在,大学图书馆和广泛的研究领域都可以在网上找到,对于不在学校的学生来说,他们可以获得的资源是无限的。至于要求的书籍和学习材料,网上学生和传统学生一般都是一样的。

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调度

大多数在线研究生课程是异步提供,这意味着登录在指定日期或在任何特定时间,以访问课程,只要它是学习模块的时间框架内,学生是不需要的。而不是要求人人谁就读同时又是它的同步程序,这种调度,让学生做的工作时,他们最有能力,无论之前或下班后的,在午餐时间或周末。

因为没有上下班参与,当然,网上学生也有更多的时间投入到实际的课程,与其花那个时候hassling交通前往校园。

相互作用

与传统校园相比,在线学位课程的一个不足之处在于,它提供了与教师和其他学生定期、随意的面对面交流。然而,许多教师提供视频会议,并且有讨论板和其他与同伴联系的方式。此外,考虑到学生可以住在距校园半大洲的地方,一些大学在不同的城市设有卫星设施,为当地学员提供当面客座讲座和聚会的机会。

结果

调查显示,课程是在线还是在教室交付使用相同的教练,相同材料,也几乎没有任何差别在学生如何相对于他们多么博学,以及它们如何在考试进行过程中感知。

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