雇主有很多方法可以改进my188bet包括在很多人都在家工作的时候。例如,使用个性化的内部网可以提高员工的敬业度、生产力以及与企业的联系。my188bet188宝金博网站话虽如此,雇主并不总是意识到他们所面临的问题,当涉及到无所事事的员工。

盖洛普报告脱离员工有37%的缺勤率。它们的生产率降低了18%,盈利能力降低了188宝金博网站15%。根据这些计算,脱离员工的成本可能是其年薪的34%。那是每10,000美元的3,400美元。

对于雇主采取必要步骤来解决问题,他们首先需要看到存在问题。以下突出了关于脱离员工成本的其他信息以及如何在组织中计算它们。

有多少员工脱离了?

因此,根据上述计算,如果员工离职,你将损失员工年薪的34%左右。更进一步说,美国的典型员工敬业度估计为32%。my188bet对于一项业务来说,这可能意味着68%的工人并没有完全参与。如果你要遵循盖子配方,那么你会看到脱离可能会花多少钱。这是惊人的。一旦你掌握了这些数字,你就可以开始更多地思考这些成本从何而来。雇主们有一种倾向,认为如果员工每天都在那里工作,从敬业度的角度来说已经足够好了,但这并不能反映现实。

营业额

当员工开心的时候,他们就会很投入。敬业的员工更有可能长期留在同一家公司。长期雇佣和低流动率比高流动率更便宜。当你需要雇佣一个新员工来代替一个员工的时候,需要花费这个员工工资的50%到200%。员工离开是不可避免的,但你可以控制它发生的速度和你要花多少钱。

188宝金博网站生产力下降

在试图计算脱离工作的成本时,你应该关注的一个主要领域是它导致的生产率下降。188宝金博网站如果你的员工没有效率在美国,很容易看出你在赔钱。他们只是没有完成足够的工作。你还必须考虑到他们缺乏参与可能会影响他们的对外工作。例如,客户服务是否因为缺乏参与度和生产力而受到冲击?188宝金博网站您必须考虑积极脱离的员工如何对整个品牌产生负面影响。

文化

雇主在过去的十年里重视文化,但是当没有做任何措施来纠正这个问题时,员工可以脱轨。无所事事的员工会让周围的人泄气。这会给他们的同事带来更多的工作,甚至一个敬业的员工也会因为工作场所缺乏积极性而感到不那么敬业。

直接成本

随着衡量的成本以及更多抽象的成本,脱离的雇主也有许多直接成本。

直接费用包括:

  • 脱离员工一般需要更多的病天和时间。随着旷工,他们也往往更频繁地迟到。
  • 无所事事的员工不太可能在截止日期前完成目标,比如销售目标。
  • 客户投诉往往与脱离的相关性。
  • 高盈利公司的员工敬业度比那些不盈利的公司高出50%。my188bet
  • 拥有高参与度的团队比没有高参与度的团队的销售额高出20%。

你能做什么?

处理脱离的代价并努力补救依赖于战略性。这可能需要时间,但你可以马上做一些事情,包括与你的管理团队和员工进行对话,开始找到问题的根源。您可以从敬业和不敬业的员工那里寻求反馈,你可以开始制定计划来处理你在这段时间发现的问题。不要假设员工之间的脱离是正常的或不可避免的。它既不是这些事情,你需要认识到问题的成本,这样你就可以考虑解决它的具体步骤。问题越长,那些成本越大的成本越多,即使您最强的员工也会受到影响。

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