雇主有责任保护员工的健康和福祉。如果您担心员工成员可能会在其角色中挣扎,以心理健康问题或个人问题,您必须学会发现标志,以帮助他们回到正确的轨道。

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例如,你可以为他们提供有用的建议和支持,帮助他们在职场内外都感到更快乐。咨询并表现出你的关心可以帮助你的员工意识到药物依赖或与精神健康障碍作斗争不是一条孤独的道路。了解企业如何发现需要帮助的员工。

了解警告标志

签署员工挣扎的迹象可能表现出他们的行为或表现,如果有问题的员工曾经是有动机的员工和一个通常卓越的工人,这可能是非常不寻常的。例如,它们可能会呈现出差的态度,拖延和经验增加效率低下。他们也可能与他们的同事隔离或有信心减少。更重要的是,他们可能是粗鲁的或不能保持他们的心情。
如果工作人员的成员是否会倾向于绩效或态度,那么一对一地谈论他们不寻常的行为背后的原因以及您如何提供帮助。然而,请记住,他们可能隐藏他们的问题,特别是如果他们患有吸毒成瘾。

定期与员工联系

长时间的工作,紧迫的截止日期,以及同时处理多个任务会让你的员工付出代价。这就是为什么定期与工作人员检查,了解他们的感受是很重要的,特别是当他们看起来疲惫、焦虑或紧张的时候。这将为他们提供一个机会来讨论他们在工作内外经历的任何担忧或问题。

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为了帮助低情,您可以拆分工作负载,建议他们度假时间或找到一种方法,以便他们更好地管理他们的工作,而不沿着自己进入地面。对于后者,例如,如果他们落后,因为您尚未使用最新技术来帮助自动化繁琐的任务,那么您可能需要投资最新技术,以便他们可以轻松完成任务。

寻找药物滥用的迹象

不幸的是,可能有一些员工成员,他们将毒品或酒精转向应对个人或专业问题的方式。标志可以包括缺乏动机,低自尊,抑郁,身体搅拌或减少的食欲。
但是,您不能忽视工作场所中药物滥用问题的迹象。您必须做的第一件事与员工有私人对话,以表达您的疑虑并为他们提供有用的资源表演成瘾恢复

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面对频繁的缺席

雇主的第一反应可能是对雇员进行纪律处分持续缺席.然而,先和员工谈谈可能是一个明智的主意,这样你就可以知道他们是否正在为影响他们工作生活的个人问题而挣扎。
这可能是因为他们需要帮助或支持来度过生活中的这段困难时期。例如,他们可以利用额外的假期解决问题,或者你可以减少他们的工作量或工作时间,帮助他们回到正轨。他们很快就会变成你雇佣的工作努力、可靠的员工。

投资于人力资源团队

不幸的是,有许多工作场所未能向员工提供支持一个人力资源团队.然而,他们可以将每一分钱价值,因为他们将向您的员工提供与他们问题或忧虑的空气的论坛。因此,他们可以在螺旋螺旋失控之前发现问题,这可以帮助您的业务顺利运行。

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