在工作中的游戏:未来或FAD?

在工作中的娱乐可能很难证明那些不了解科学的人 - “工作不享受”他们说。但简单的事实是,如果该过程已被证明可以增加员工幸福,因此生产力。188宝金博网站虽然仍然是一个相当新的想法,但工作场所的游戏化技术不断开发,并希望与每个商业季度更具创新性。

游戏处理是采取概念,技能和设计的概念,技能和设计以及在工作环境中实施它们的想法。目的是努力进入竞争,竞争以及甚至在员工中产生类似的成瘾行为。它也可用于吸引招聘过程中最好的候选人,同时激励和保留您已经拥有的员工。

游戏和参与 - 员工的福利是什么?

一种游戏处理发现,游戏化的主要功能是让人们在工作中进行。只有31.5%的美国员工被发现完全参与工作 - 一个数字倾斜的人物中千禧一代。在2027年,千禧一代将成为全球劳动力的75%,可以赌博可以让员工在他们关于神奇宝贝的工作中保持热情的解决方案吗?

引入类似的基于比赛的性能的工作系统意味着员工具有艰难的目标并由他们的工作产生,使他们能够实现所投入的努力的奖励。理想的游戏系统将重新框架标准化工作并创造目标并追求奖励。例如,销售员工可能会获得个别奖励或徽章,用于到达日常冷呼叫,成功销售或解决客户呼叫的基准。

当游戏用作工作一天的一部分时,通常报告参与的戏剧性增加。据班吉维尔的说法,一些工作场所赌博的领先供应商,一些公司已经提高了40%的用户参与。

什么是缺点?

尽管如此,对于所有蓬勃发展的概念,有一些方面可以证明难以管理。虽然它在销售环境中取得了成功,但竞争元素是一个巨大的动机,它可能在需要团队合作的环境中有毒。

此外,在工作中的游戏化基本上是令人乐趣的 - 如果员工觉得他们被迫相互竞争,那么非常危险的概念。博彩福音师简麦克尼格尔说,

“当一家公司坚持员工沿着它扮演它时,它就会停止是一个游戏,成为一种胁迫的形式”。

娱乐在工作 - 案例研究

尽管有这些潜在的缺点,但对于许多好处似乎超过了底片,游戏处理作为员工与他们的工作互动的方式。

也许最大的公司之一使用赌博作为一种培训形式是麦当劳。在介绍新的直到服务时,他们添加了游戏元素,以确保培训远离任何风险和客户损失。这场比赛将员工服务于向时钟服务的虚拟客户,判断它们的速度以及让客户快乐。

当他们制作了他们的物流系统的游戏版时,航空货运货物荷兰有类似的想法,称为“Smartgate”。它被用来帮助员工了解某种思考工作的方式,即将其视为连锁链接,同时也说明了他们的决策的后果,没有风险。

普华永道使用赌博通过名为“Multipoly”的游戏来搜索新的人才。候选人可以使用游戏来了解他们是否有可能为公司工作并适合他们的精神。游戏还将人们团体聚集在一起寻找解决现实世界业务问题的解决方案。

结论

员工决定是否应该致主流,可能是几年,但赌博肯定会随着人力资源的方法而发展。千禧一年的工人将被断奶在电脑游戏世界中,所以玩可能不会像那些那样的外星人。游戏处理正在迎合他们,似乎是未来工作可能看起来像什么新的前沿。

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