如何教育员工他们应该拥有什么样的保险

对很多人来说了解保险是困难的,但是了解什么类型的保险是至关重要的对很多员工来说是非常重要的。作为一名专业的人力资源人员,确保他们拥有足够的信息是你工作的一部分。

然而,对员工进行保险方面的教育并不容易。

不幸的是,五分之三的员工不能完全理解他们的好处。这个数字跳到四分之三千禧一代。你工作场所的困惑将取决于他们的经验水平和他们所受的教育。

你需要找到方法来确保他们保留适当的信息,并采取正确的行动来获得他们需要的保险。

为了帮助你正确地教育你的员工,这里有一些你应该应用的提示。

员工需要的保险种类

你的雇员可能需要不同种类的保险,这取决于他们生活在哪里,或者他们是否有家属。虽然有些人可能不需要购买每一份保险,但有一些是大多数员工想要的。

健康保险是你的员工需要拥有的各种保险中最重要的。无论你是否通过你的组织提供医疗保险,员工都希望了解他们如何能够获得医疗保险,他们需要什么样的保险,以及费用意味着什么。

员工可能也想买一份人寿保险。对于那些有家庭、孩子或配偶依靠其收入生活的员工来说尤其如此。拥有一份人寿保险可以确保雇员的家庭成员如果有什么事情发生,财政保护

虽然这不是你的员工自己需要的一种保险,但要确保他们了解工伤补偿保险是如何运作的,以及他们什么时候有资格申请。几乎十分之一的美国雇员没有报告工伤事故由于害怕报复,太多的工人没有从他们应该能够受益的保险政策中得到他们需要的帮助。

最后,你的员工最不愿意考虑的保险就是伤残保险。伤残保险允许雇员在受伤、选择性手术甚至怀孕和分娩的情况下得到保护。

因为保险是我们的员工希望永远都不会真正需要的一项开支,所以劝说他们购买保险是很困难的。为了确保你的雇员得到充分的保护,你需要教育他们保险的重要性。

为你的雇员提供保险教育的小贴士

在你制定进一步培训员工的计划之前,先弄清楚他们的困惑是什么,他们可能有什么问题。和你的员工一起进行调查可以帮助你为你的教育项目制定一个专门的方法,确保你覆盖了正确的话题,回答了正确的问题。

教育你的员工可能很困难。当他们忙于自己的工作,或者他们不能完全理解培训的重要性时,他们可能会走神,或者没有把他们的注意力完全集中在演讲上。为了让他们了解保险类型和政策,你需要稍微调整一下。

请专业人士来保险公司是确保你的员工得到他们需要的所有信息的一种方法。因为他们能听到关于保险政策的基本知识,并直接从来源得到问题的答案,员工们将知道他们正在尽可能获得最好的信息。让发言人定期来讨论保险政策可以确保新员工得到他们需要的信息。

让新员工了解公司的政策,确保他们知道如果在工作中受伤了该怎么做。定期举办研讨会、会议或复习会,讨论工伤,工伤赔偿包括哪些,哪些不包括。确保他们知道如果在工作中受伤了该向谁报告。

如果你的公司提供保险计划作为你的福利计划的一部分,看看有多少员工享受你提供的保险福利。如果有很多人没有投资这些保险,你可能想知道为什么。这可能是因为他们在其他地方有医保,或者他们认为没有必要,也可能是因为他们没有受到适当的教育。

确保在你的办公室里,保险是一个持续的话题,即使你的员工没有问问题。虽然他们可能不会谈论这个话题,因为这是完全可控的,但也可能是因为他们完全不知道这甚至是一场他们应该进行的对话。确保你工作场所的每个人都知道保险对他们有多重要。

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