雇佣第一个员工的8个步骤

作为一个企业的发展,随之而来的一个点,都不能由一个人来完成。迟早,其他员工的帮助下,要进一步为公司的成功。雇用你的第一个雇员可以是一个模糊的,艰巨的任务。此动作应格外小心地处理,因为它可能是昂贵的承诺另一个人的工资和福利。

除了与文书处理,如政府登记表和保险要求,这是经常很难知道应该做哪些其他措施,以确保所有义务照顾。在这里,我们提供了新的雇主,以确保他们开始为他们聘请的第一个员工右脚的清单。

1.评估公司需要什么

确定公司的哪个部门需要额外的人力是至关重要的。一个需要评估的案例是如果自由职业者的外包服务对企业来说是一种更划算的选择。如果该公司仍然需要这种服务,那么为该职位招聘人才将是合乎逻辑的下一步。

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2.不要忘记指定责任

告知潜在候选人这项工作所需要的东西是必须的。让他们了解公司对他们的期望是很重要的。这也会给潜在的雇员提供他们追求这个职位所需要的信息。它只是为双方创造了双赢的局面。

3.见人做工作的能力

测试是很好的工具可以用来确定候选怎么能够做这项工作。它们的范围可以从知识测试,能力倾向考试基于技能的评估。有人可能会说,他们能够在他们的简历中执行某些任务;这些测试的方式,以确保如果他们能做到。

4.记住要保证每个人的安全

彻底筛选候选人也是必须的。他们可能是不合格的,有药物滥用的历史,甚至是一个罪犯。在筛选过程中,检查之前的雇佣索赔、犯罪和监禁记录以及信用记录是必不可少的。滥用药物的员工是一种责任,可能会造成伤害,因此至关重要的运行具体药物测试,如测试大麻

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5.妥善处理法律和其他形式的国家政策

公司必须遵守联邦和州的规定。这通常涉及很多文书工作。某些州可能会对规则有所变化,但是有一个一套要求的形式和应用程序,为所有国家。这必须遵循为不符合国家规定可能带来的公司在未来的法律困境的要求。

6.创建或使用员工手册

对公司的员工政策阐明一个伟大的方式是通过员工手册。这将显示新员工能做什么和不能在公司完成的。它作为一个情况下,他们需要更新自己的知识有关公司规定员工的指南。这也显示了公司的使命,价值观和文化是什么样的一种方式。

7.跟人家一样,贯彻安全生产措施

公司是必须按照规定行事的职业安全与健康法案。这包括确保工作场所对员工来说是安全的。这还要求政府必须被告知严重的工作场所事故。这样,当新员工发生事故时,公司就不会因为不遵守职业安全与卫生条例而受到法律上的影响。

8.准备新员工培训计划

为确保新员工知道他们的工作是怎么做的,他们必须证明的绳索。制定培训计划就是这样做的一个有效途径。在这个计划中,某些任务和演习可以为他们奠定了所以他们的能力和技能将快速有效地投入使用尽可能。

雇用你的第一个雇员是任何一家公司一个大的飞跃。这是最好的,一个是才这样做的准备。此清单旨在帮助将要雇主导航通过法定职责和聘用的第一个员工的道德义务的模糊阴霾。我们希望,在已经阅读本,聘请成为一个容易的任务。

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