6种支持您团队中继续学习的方法

获得工作并不意味着一个人在做完学习 - 在大多数情况下,这意味着他们刚刚开始。虽然他们当然会在新的工作和不同的任务上接受技能,但是可以学到更多的更多。

那就是你进来的地方。

还阅读:为什么拍摄人员应该成为您的培训计划的一部分

作为执行,经理甚至作为团队成员,您可以采取几个步骤来促进办公室的继续学习。有些人需要金融投资,而其他人只需要一点组织和员工兴趣来获得球滚动。无论哪种方式,他们都会让每个人都更幸福,更聪明,更熟练。

1.开始指导计划

每家公司都附带了一系列员工,经理和老板。这些不同的级别允许您启动一个指导计划,其中一个经验丰富的员工有助于塑造和指导较新的工作人员的职业生涯。

还阅读:工作场所的指导和全球趋势

这不仅提供了技能和工作场所智慧的新工人,其他地方也无法达到,但它也创造了可能没有事先债券的员工之间的更紧密关系。他们的友谊只会使业务变得更加强大。

2.为增长或变革提供机会

工作场所的幸福已经证明了导致生产力增加12%188宝金博网站。一种培养在职幸福感的一种方法是通过创造具有品种和灵活性的工作环境。作为奖金,这些情况也促进了继续学习。

例如,有机会使横向移动到新部门的员工不一定向企业阶梯提升,但他们将学习新的作用和成功所需的技能。促销允许学习 - 任何新职位都需要候选人在拾取新的时刷新他们的预先存在技能。

3.提供持续的教育信贷

谈到高等教育时,美国人看到了注册的价值:84%的美国人民相信在生命中取得领先地位至关重要。在工作场所,提供持续的教育是一种明确的方式,也是员工之间学习的清晰方法。

还阅读:为您的员工教育支付如何支付给您

您可以提供适用于您行业的更具体的课程列表。有些雇主将支付认证课程,以使员工更加了解。另一方面,一些公司通过为没有任何警告的课程提供信贷来营业。员工可以尝试从经济学到吉他的经济学的一切,即使它不一定与工作有关,将使他们留意。

4.组织书俱乐部

在大多数情况下,一家书籍俱乐部将成为一项职业活动 - 一群朋友会聚集在一起讨论他们同时阅读的特定小说。但是,您可以使用此概念来帮助员工在工作中磨练他们的知识。

选择一本具有专业人士有价值技能的书,并使你的谈话中心。从生产力黑客到销售策略的所有内容都有很多文献 - 您可以根据您的团队的重点选择一个主题。188宝金博网站每周或两个人送一两名,通过工作之外的选定件。然后,每个人都可以聚集在午餐吃,并讨论这本书以及他们将如何在现实生活中实施其策略。

5.安排午餐时间扬声器

在八小时的工作日中,您的员工无疑会休息一下。为什么不让他们有机会在卷起时磨练他们的技能?

一个棕色的袋子午餐让每个人都在一起吸收一点智慧,是否演讲者是来自公司内部或外部的。有这样的人许多潜在的主题要覆盖这将继续员工学习:从401(k)投资提示的一切都可以发表讲话,这既有趣和信息。因为员工将学到他们专业和个人生活中有用的东西,因为午餐期间不会觉得扬声器压倒在他们休息时。

6.让学习轻松访问

以上所有建议都有共同点:他们对员工来说都很简单。无论是在线登录持续教育课程,还是使用导师花了几个小时的工作周,这些活动很容易添加到他们的时间表中。所有与工作相关的学习都应该是这样的。

那是因为你的员工在两者和家里处理了很多。无论他们想要多少,全程都不总是允许他们的技能培训时间。他们可以更快地访问它,对他们来说更好 - 以及为您。

所有这些提示都将使工作场所学习更大的一部分员工日常生活。随着那种在职培训,整个劳动力将更好,他们的工作更好,对他们的工作场所更满意,这将使每个人提升到一个新的水平。

下载我们关于学习和发展趋势的电子书,了解技术如何在组织中持续学习。

of Depositphotos Depositphotos Depositphotos