招聘外国人才

由于全球沟通和科技发展,公司更容易成为跨国公司。它开辟了新的可能性,因为公司正在聘请一个可以带来最佳结果的全球人才库。但是,找到理想的外国工作人员,并找到保留它们的方法需要众多复杂性。

例如,人力资源经理和申请人之间的语言和文化障碍可能会导致招聘过程中的错误通信。此外,法律和道德法规因国家而异。这种差异可能导致雇主和雇员之间的利益冲突。

为防止这一点,它是与招聘外国人才的当地知识和专业知识的翻译服务合作。让我们在这篇文章中讨论更多。

为什么需要雇用外国员工?

如果雇用外国员工复杂,为什么首先会这样做?这是因为当您计划进入全球市场时具有跨国视角是有益的。他们熟悉当地市场以及商业政治如何在其地区工作,这可能是有利的。

除此之外,它们还可以填补您需要的职位和人才。每个国家都有其行业专业知识,雇用竞争激烈的外国员工可以保证您的结果。根据福布斯的一项研究,即使是美国缺乏技术和科学人才。因此,大多数公司正在撤销越南,波兰和韩国等国家,新技术人才正在出现。

此外,招聘外国人才可以为更好的生产力和创造力产生丰富和多样化的工作文化。188宝金博网站您当地和外国员工可以自由地分享他们的想法和观点。它可以帮助提高员工的士气,促进健康的工作场所环境。

在招聘过程中使用翻译服务的好处

是的,聘请外国员工很重要,但是,你怎么能让你的招聘进程成功?首先与翻译服务合作这可以帮助您到达新的观众和跨语言边界。他们可以提供您感兴趣的语言和行业的专业知识。以下是您可以从翻译人员获得的一些好处:

他们打破了语言障碍。

语言障碍是为什么大多数外国人才在接受其他国家的伟大报价时犹豫不决的原因之一。在招聘和就业过程中,两个人不可能使用不同的语言来彼此了解。即使申请人可以用英语发言,仍然会有一些单词和表达,他们并不熟悉。因此,对此的最佳解决方案是与提供所需专业知识的翻译服务合作。

在翻译人员的帮助下,雇主和员工都会更容易传达他们的想法。语言服务提供商(LSP)还可以提供各种语言对。考虑到您的目标国家可能使用的语言数量方便。例如,如果您定位印度,您的翻译应该至少知道一些121语言他们使用。

他们了解目标员工的文化。

影响外国申请人招聘过程的另一件事是文化的差异。每种文化都有不同的规范和偏好,可能会影响申请人在采取工作之前的决定。其中一些将包括工作环境,办公室服饰和计划。如果您的翻译有经验雇用目标国家的人,他/她可以为您提供关于这些事情的想法。

此外,由于文化差异,翻译人员可以避免雇主和申请人之间的误解和问题。他们知道在一个国家的正确使用表达和禁忌措施,从而促进更高效的谈话。

他们可以分享关于立法问题的想法。

如果您计划聘请外国员工,您必须了解国家之间立法的差异。一个国家的合法在另一个国家可能是非常违法的,处理法律文件的困难也可能有所不同。如果您对他们没有任何想法,则您很难处理其工作。

然而,经验丰富的招聘翻译可以与您分享一些关于外国就业所需的文件,文件和其他要求的想法。

他们可以帮助准备基本文件。

一些国家要求申请人提交的移民文件转化为他们的语言。经认证的译者可以帮助为您需要的文件提供准确的翻译。翻译人员还可以帮助创建双方在就业前理解的书面工作文件。

他们可以翻译船上和培训材料。

人力资源人员的主要问题是尽管语言障碍,但仍然有一种有效的方法来培训外国申请人。其中一个解决方案是通过用字幕创建视频教程。您还可以在递交之前编写船上和培训材料并将其转换为其他语言。

他们是留住外国员工的重要因素。

语言和文化障碍可能会影响工作环境,并在将来引起一些冲突。他们也是外国员工在工作时间后选择辞职的原因。

但是,您可以通过维护公司的良好通信并建立反偏见政策来避免这种情况。如果有任何会议,请务必向您的外国员工提供翻译的讲义。

您还可以使用在线会议(如果可能的话)。各种现场会议平台提供Skype,Zoom和Google等字幕功能。聘请可靠的翻译人员将您的消息传达给您的多语种员工。

结论

在扩大您的业务或只是找到伟大的员工时,在全球人才库中搜索是一个好主意。但是,为雇用外国员工时可能遇到的复杂性做好准备。与可靠的翻译服务合作,可以帮助打破语言和文化障碍。

图片By.Stokpic.Pixabay.