LinkedIn招聘

世界的发展一直在人力资源专业人员之前构成了新的挑战。什么不改变是合格劳动力的必要性。尽管近年来经济不确定性,技术和数字公司不断开放职位并提供空缺。在这方面,LinkedIn已成为商业界的网络麦加。

对于招聘人员和人力资源专业人士来说,它是在展会上发布工作岗位和搜索候选人的地方,在展会上进行体验。因此,为了获得最佳申请人,他们应该提出招募思想,这将吸引他们的公司的人才。

在这篇文章中,您将阅读有关招聘LinkedIn的一些有价值提示。

招聘LinkedIn:克服挑战的方法

如何在LinkedIn上招募?简单地说,一个人应该创建一个个人或公司来发布工作要约或写候选人。在追求熟练的员工,它只是其中一个选择。然而,这个计划背后有足够的陷阱。

在候选人采购的情况下,公司内部专业人士应在招聘周期内重复相同的行动。它们涉及与不同的候选人进行搜索和连接。

此外,候选人并不总是回应,因为足够的人正在被动地寻找工作。对于招聘人员来说,它意味着更多的时间雇用一个人,没有保证他们将成为一场比赛。

同时,很多公司,大约42%,应用'和祈祷后'的概念在LinkedIn上招募技术。它考虑了页面上的帖子,以便工作寻求者可以申请。然而,这样的计划需要人力资源专业人员改进公司简介,使其可见和吸引力。

因此,无论是公司是否使用LinkedIn通过邮政招聘和祈祷战略或候选人采购,有些方法可以提高其效率。

让您的公司的页面援助手

招聘LinkedIn的第一个提示之一是设计一个体面的简介。为什么?它是您在LinkedIn上的脸。连续,填补所有差距并提供足够的描述是很高的。

有两种方法可以改善您的帖子和空缺的信任。首先,您应该更新您的个人资料并看起来更专业。它涉及添加与您公司相关的照片,设计生物和标题。值得注意的是,只是提到你的位置可能还不够。因此,尝试添加您所定位的球体。

同时,细节扮演一部分。因此,至少在关键字方面使您的生物和标题与您正在采购的工作职位相关。如果您是活动的LinkedIn用户和发布新闻或分享文章,这也可以贡献。

其次,公司的页面是另一个地区有助于与候选人更高的参与。如果您希望他们申请您的空缺,最好改进公司页面。看起来越好,潜在的员工对你的更好看法。创建显示页面可以是一个解决方案。但是,您可能需要一些营销的帮助,因为员工品牌是指员工品牌。

这就是从公司页面开始的原因。您可以提供其描述和共享值。确保所有部分都填写,包括“生活”和“人”。他们可能通过描绘企业文化来改善公司的形象。

敲门直到门打开

这个尖端听起来像是座右铭,但它可以利用某种类型的候选人有益。有一组链接用户正在被动地寻找工作。这是什么意思?他们要么雇用,自由职业者或休息。如果需要填写一个位置并有一段时间,被动候选人通常是您需要的。在这方面招聘想法是什么?

LinkedIn具有inmal功能,允许招聘人员通过平台直接将其他成员撰写到电子邮件。但是,有Linkedin政策,为它们的数量设定限制并根据响应速度制作警告。

人们可以将其视为反垃圾邮件功能,而在与被动候选之后,它可能是一个问题。连续,招聘人员应优先考虑谁以及何地写作保持响应率高。

想象一下,您可以找到一个可能的顶级匹配。您已发送inmail以及连接邀请。然而,没有答案是令人沮丧的。

有趣的是,LinkedIn招聘人员可以促进您获得响应。一些招聘人员使用电子邮件查找器或用于提取电子邮件的浏览器扩展并直接写入联系人的电子邮件。对于招聘人员来源候选人,可以节省努力和金钱。

当每个人都赞美个人隐私时,应该记住不要咄咄逼人。将收件箱门敲响到后续门可能是一个好主意,但明智地使用它,以便您的声誉没有任何反馈。

设计您的信息

通信在让候选人对工作感兴趣的候选人来说起着至关重要的部分。无论您是否回答候选者的申请或鼓励他们申请并不重要;消息的清晰度至关重要。

有趣的是,只有5%的招聘人员同意招聘帖子证明了对该职位的实际需求。可能是面试阶段进一步问题的原因。他们可以指错误的期望,缺乏熟练程度或潜在候选人的动机。最后,它会招募他们的时间和努力。

同时,在LinkedIn上招聘技术是使用正确的术语和确保您与候选语言的候选人说话。因此,使用inmail长时间的解释可能是具有挑战性的,因为它对每个消息都有限制。此外,现在没有人喜欢长读。

在这种情况下招聘LinkedIn的提示是什么?以前,清楚而简明扼要。您可以将您的名字放在主题中并缩短您的介绍。原因是候选人可以随时单击自己的个人资料。

此外,请勿使用模板。如果您想要回复,请尝试设计更个人的消息。可以引用投资组合中的连接,技能或工作,并将它们连接到打开位置。你可以赞美他们的工作,但具体。泛型短语可能无法正常工作。

最后,您可以向消息添加一些新闻或链接,导致您的公司档案。它将提出公司的价值观,并增加公司档案的访问。轮到它,这样的举动可以提高贵公司的可见性及其在LinkedIn搜索中的工作。

管理你的时间

使用LinkedIn招聘可能需要很多时间,特别是如果通信是一个组成部分。随着每个人都有不同的时间表,所有时间都会回答申请人可能是一个分散注意力的因素。您拥有的候选者越多,应对所有消息都越难。在这方面,没有LinkedIn招募工具,但你可以发展的习惯。

为了最大限度地减少分散注意力,可以关闭通知并管理时间。特别是,致力于响应候选人的特定时间是一种选择。它可能是工作日的第一个小时,或者是最后一个,或每两个小时。有些人认为在每个工作小时结束时回答是最好的选择。尽管如此,这项策略实践的主要目标是提供质量答案。

拍摄者inlytics |LinkedIn Analytics工具uns